Helaas, deze vacature is niet actief.

Senior adviseur HRM en organisatieontwikkeling in Leeuwarden

Beschrijving

Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Als senior adviseur HRM en organisatieontwikkeling (HRMO) zet jij je brede kennis en onafhankelijke, integrale blik in om de strategische thema’s en wensen van Rijkswaterstaat effectief te vertalen naar de juiste personele aanpak.

De Adviseur HRM & Organisatieontwikkeling (HRMO) concentreert zich op organisatieontwikkeling van de organisatie. Corporate koers en kaders worden verbonden met de productie (“business”) van de organisatie. De Adviseur HRMO is de sparringpartner van HID en directeuren voor de realisatie van de organisatieontwikkeling en het te voeren meerjaren HRM. In de keten (Bestuursstaf-CD-collega HRMO) vindt kennisdeling en visieontwikkeling plaats.

 

Je overziet langetermijnontwikkelingen,  je stemt deze af met management en directie en vertaal je naar beleidslijnen voor de dagelijkse praktijk. Je verbindt denken en doen door de strategische koers van Rijkswaterstaat effectief om te zetten in een pragmatische aanpak voor de werkvloer.

Je hebt daarbij de verbindende en coordinerende rol in het proces van meerjaren Strategische Personeels Planning en betaalbare formatie/bezetting op lagere termijn. Dankzij je vasthoudendheid creëer je draagvlak voor de organisatieontwikkelingsthema’s en weet je diverse stakeholders bij deze thema’s te betrekken.

 

Als sparringpartner en projectleider bij complexe vraagstukken weet je alles over HRM, organisatieontwikkeling en organisatorische vraagstukken (waaronder ook kennismanagement). Vanuit jouw gedegen vakkennis adviseer en inspireer je management, directieteam, de directeur Bedrijfsvoering en de algemeen directeur. Jouw enthousiasme zorgt ervoor dat zij eigenaarschap nemen over de HRMO-doelstellingen en deze ïntegreren in hun meerjarenplannen. Ook draag je inhoudelijk bij aan de ontwikkeling, implementatie en realisatie van het HRM-beleid van Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur Bedrijfsvoering.

 

In je adviezen staan onder andere verandermanagement, dienend leiderschap en optimale en maximale inzetbaarheid van capaciteit centraal. Je draagt bij aan verdere professionalisering. Waar nodig schakel je snel en efficiënt specialistische kennis in. Bij je werkzaamheden heb je oog voor zowel de individuele belangen van medewerkers als het belang van Rijkswaterstaat als geheel. Je zorgt voor samenhang en afstemming met andere bedrijfsvoeringdisciplines om zo te komen tot een eenduidig en integraal advies. Om je functie goed uit te oefenen, onderhoud je actief een klant- en relatienetwerk binnen en buiten Rijkswaterstaat. Voor collega’s in de keten treed je op als expert en coach.

  • Je hebt een WO werk- en denkniveau in de richting HRM, bedrijfs-, personeels- of sociale wetenschappen.
  • Je hebt minimaal 4 jaar ervaring als HRM-adviseur of binnen het HRMO-werkveld.
  • Je hebt ervaring met organisatieontwikkelingsvraagstukken en vergaand inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen. Je bent een concerndenker.
  • Je hebt affiniteit met vraagstukken rondom arbeidsrecht, integriteit en arbo.
  • Je bent analytisch sterk, neemt initiatief, kunt goed motiveren en overtuigen.
  • Je bent goed in staat in te spelen op de behoeftes en belangen van de (interne) klant.
  • Je bent gericht op samenwerking en draagt actief bij aan een goede onderlinge werkrelatie.
  • Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtvelden binnen de organisatie en handelt hiernaar.
  • Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.
Salarisniveau:
schaal 12
Salaris:
Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.
Dienstverband:
Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Minimaal aantal uren per week:
32
Maximaal aantal uren per week:
36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Een (online) voorselectietest, een assessment, het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Extra informatie

Plaats
Leeuwarden
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)

Leeuwarden | Friesland | Fulltime (startersfunctie)

Schrijf je nu in!

Wil jij op de hoogte gehouden worden van nieuwe interessante vacatures en altijd binnen 1 muisklik kunnen solliciteren? Schrijf je in als werkzoekende!

DIRECT INSCHRIJVEN

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.