Arbo & vitaliteits coördinator in Hilversum

Heeft de Arbowet geen geheimen voor jou? Heb je oog voor de vitaliteit van medewerkers en zie jij kansen hiervoor in de organisatie? Wil je met het HR team graag bijdragen aan arbo en vitaliteit van de organisatie? Dan zijn we op zoek naar jou!

De functie

Als arbo & vitaliteit coördinator ben je een echte oplossingsgerichte professional die als geen ander verbinding weet te maken met collega’s in de hele organisatie. Onze nieuwe collega is een enthousiaste arbo & vitaliteits coördinator die breed inzetbaar is en primair gesprekspartner voor arbobeleid, vitaliteit en verzuim. Je houdt het interne arbobeleid levend en actueel volgens de laatste wet- en regelgeving. Je volgt trends en ontwikkelingen op dit gebied en zorgt ervoor dat alle activiteiten die uit het beleidsplan volgen ook gerealiseerd worden.

De Arbowet heeft geen geheimen voor jou. Je haalt energie uit in het verspreiden van relevante wet-en regelgeving binnen de organisatie en je adviseert feilloos op het gebied van arbo, vitaliteit en verzuim. Arbo is de kern van je functie. Je vindt samenwerken vanzelfsprekend, of het nu de collega’s betreft bij de afdeling Facilitair die zich bezighouden met uitvoerende zaken op arbo gebied of de HR-collega’s die adviseren over de verzuimaanpak. Ook het adviseren en bewust maken van het management aan de hand van rapportages over te nemen stappen (bijv. het verzuim terug te dringen, en het werkgeluk te bevorderen van de medewerkers) is een belangrijk onderdeel van je rol. Daarnaast ben je betrokken bij de veiligheid en gezondheid van collega’s in de breedste zin van het woord: buiten op straat, in contact met inwoners, maar ook op de verschillende soorten werkplekken waar gemeenteambtenaren hun werk doen.

Het beleid voor vitaliteit is nog in ontwikkeling. Je vindt het leuk je kennis en expertise hier aan toe te voegen en de verbreding op te zoeken. Je bent eerste aanspreekpunt voor de arbodienst en deelnemers uit de providerboog en je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening. Op gebied van verzuim werk je proactief samen met de HR-adviseurs en je adviseert en zonodig in de verzuimaanpak.

Kennis en ervaring:

·        HBO werk-en denk niveau en een afgeronde arbo opleiding;

·        Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;

·        Actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbo en vitaliteit;

·        Bij voorkeur kennis en ervaring op het gebied van verzuimaanpak en het versterken van de vitaliteit van medewerkers;  

·        Inzicht in de belangrijkste spelers en activiteiten ten aanzien van arbeidsomstandigheden, zowel binnen als buiten de organisatie.

·        Je bezit uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;

Daarnaast ben je:

·        Daadkrachtig en toon je initiatief;

·        Integer, deskundig en pragmatisch;

·        Oplossingsgericht en weet je snel te schakelen en mee te denken;  

·        In staat verbinding te maken met gesprekspartners op verschillende niveaus.

De Gemeente Hilversum

Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. We zorgen voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We antwoorden met één mond. Zodat niemand van het kastje naar de muur wordt gestuurd. Jij krijgt daarbij alle ruimte om actief verschil te maken.

Het team

Als arbo & vitaliteits coördinator werk je op de afdeling Interne Advisering binnen het team Organisatie Ontwikkeling. Je komt te werken in het cluster HR. Het HR team is volop in opbouw en bestaat uit HR advies, Corporate Recruitment, Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR Beleid en ontwikkeling. Aan flexibiliteit en teamwork hechten wij veel waarde. Maar ook aan samenwerking en goede advisering aan het management hechten wij veel waarde, met als doel elke dag de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers een stapje verder te brengen. Op het gebied van arbo zoek je de samenwerking met de collega’s van het facilitaire team.

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie voor 24-32 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 4.225, - bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring. Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband. Startdatum in overleg: 1 augustus is de richtdatum.

Bovendien biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op .