Jurist Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie in Hilversum

Ben jij jurist en dé expert op het gebied van arbeidsrechtelijke & rechtspositionele casuïstiek? Ben je een stevige sparringpartner voor je HR collega’s? Dan is deze functie op jouw lijf geschreven!

De functie

De Gemeente Hilversum is op zoek naar een daadkrachtige jurist arbeidsvoorwaarden & rechtspositie. In deze rol ben je onderdeel van het HR team en verantwoordelijk voor de advisering bij arbeidsrechtelijke casuïstiek binnen de organisatie.

Je gaat nauw samenwerken met je HR collega’s, denk hierbij aan collega HR adviseurs en juristen. Als jurist arbeidsvoorwaarden & rechtspositie sluit je vroegtijdig aan bij complexe casuïstiek. Je treedt hier in – waar nodig – op als onderhandelingspartner namens de gemeente. Je bent de vraagbaak voor het management en je HR collega’s als het gaat over rechtspositie en arbeidsvoorwaarden.

Als jurist ben je als eerste op de hoogte van nieuwe wet- en regelgeving en trends op het gebied van arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid en overige rechtspositionele onderwerpen en vertaalt deze in praktische handvatten of regelingen voor de organisatie. Dit betreft zowel de ambtenaren als de politieke ambtsdragers. In samenwerking met onze HR beleidsadviseur ontwikkel je beleid met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen en draag je met jouw expertise ook bij aan het strategische HR beleid. Ook ben je een belangrijke keyspeler bij de implementatie van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA) en weet het management en je HR collega’s op de juiste manier hiervoor klaar te stomen. Dat doe je zo pragmatisch mogelijk waarbij je telkens in nauwe verbinding met je gesprekspartners staat. Daarnaast voer je zelfstandig integriteitsonderzoeken binnen de organisatie uit en voer je de regie over procedures van bezwaar en beroep. 

Kennis en ervaring:

·        Een afgeronde WO opleiding, bij voorkeur richting Nederlands Recht;

·        Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;

·        Actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van het civiele arbeidsrecht;

·        Bij voorkeur kennis en ervaring op het gebied van het ambtenarenrecht;  

·        Je geeft stevige juridische adviezen, maar zoekt ook naar de ruimte binnen de kaders van wet- en regelgeving.

Daarnaast ben je:

·        Daadkrachtig en toon je initiatief;

·        Integer, deskundig en pragmatisch;

·        Oplossingsgericht en weet je snel te schakelen, mee te denken en te anticiperen;

·        Helder en duidelijk in communicatie en weet je verbinding te maken met gesprekspartners op verschillende niveaus.

De Gemeente Hilversum

Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. We zorgen voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We antwoorden met één mond. Zodat niemand van het kastje naar de muur wordt gestuurd. Jij krijgt daarbij alle ruimte om actief verschil te maken.

Het team

Als adviseur rechtspositie werk je op de afdeling Interne Advisering binnen het team Organisatie Ontwikkeling. Je komt te werken in het cluster HR. Het HR team is volop in opbouw en bestaat uit HR advies, Corporate Recruitment, Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR Beleid en ontwikkeling. Aan flexibiliteit en teamwork hechten wij veel waarde. Je werkt nauw samen met je HR collega’s en collega’s van de personeels- en salarisadministratie. Als adviseur rechtspositie lever je een actieve bijdrage aan de realisatie van de organisatiedoelen.

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie voor 32-36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 4.859, - bruto per maand (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring. Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband. Startdatum in overleg: 1 augustus is de richtdatum.

Bovendien biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op .