Hoofd bureau Bedrijfsvoering in Amsterdam

Werken aan wereldwijde vrede en veiligheid, dat is wat we doen bij Defensie. Daarbij is het cruciaal dat de juiste man of vrouw op de juiste plek zit. Bij het Dienstencentrum Personeelslogistiek houden we ons daarmee bezig. Jij zet jouw ervaring in om als hoofd van het bureau Bedrijfsvoering te zorgen voor de juiste ondersteuning.

Leiding geven aan de medewerkers op het gebied van bedrijfsvoering, dat hoort als hoofd van het bureau Bedrijfsvoering bij het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DC PL) bij je werk. Maar je doet meer. Zo weet je dat er werk aan de winkel is als er sprake is van wijzigingen in het beleid. In jouw geval is dat het adviseren, coördineren, uitvoeren en begeleiden van werkzaamheden die uit die wijzigingen voortvloeien.

Verder voer je de regie en control ten aanzien van de integrale in-, door- en uitstroom die DC PL met haar capaciteit en expertise ondersteunt. Ook het zorgen voor de bedrijfsvoering en het kwaliteitsmanagement van het DC PL hoort bij jouw takenpakket.

• Je hebt een afgeronde universitaire opleiding op het gebied van bedrijfskunde, bestuurskunde of organisatiekunde.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van bedrijfsvoering.
• Je hebt leidinggevende ervaring.
• Je hebt ervaring in het rapporteren over managementinformatie.
• Je hebt een groot analytisch vermogen.

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €4.250 bruto per maand
Maximum salaris: €5.450 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contractduur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling
Minimum aantal uren per week 36
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Amsterdam - Marine Etablissem., Noord-Holland

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,4%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

De werkzaamheden worden verricht binnen het Bedrijfsbureau van het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DC PL) van de divisie Personeel en Organisatie (DPOD). Het DPOD maakt deel uit van het Defensie Ondersteuningscommando.

Het doel van het DC PL is om te zorgen voor de juiste in-, door- en uitstroom van personeel bij de Defensieonderdelen. Daarnaast houden wij ons bezig met reservistenaangelegenheden. Wij zijn het expertisecentrum op het gebied van arbeidsmarktbemiddeling, civiel onderwijs en bijvoorbeeld pre-recruitment. Wij stellen de mens centraal en hebben een brugfunctie tussen de (burger)maatschappij en Defensie.

Bureau Bedrijfsvoering
Het bureau Bedrijfsvoering begeleidt en faciliteert het DC PL. Op die manier werken we mee aan het succesvol verbinden van mensen met banen.

Dit doen we onder andere door:

• een integrale en middellangetermijnplanning;
• inzicht te hebben en houden in de resultaten op basis van betrouwbare cijfers en eventueel bijsturen, maar ook het kennen van de risico’s om doelen te realiseren en daarover adviseren.
• te zorgen voor de randvoorwaarden respectievelijk middelen voor het primair proces en de ondersteunende diensten, zodat zij hun werk optimaal kunnen doen.