HRM-adviseur in Utrecht

Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Een goed HRM-beleid is voor Rijkswaterstaat dan ook onmisbaar. Als HRM-adviseur begeleid jij het management van ons organisatieonderdeel Programma’s, Projecten en Onderhoud bij vraagstukken op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling.

Bij HRM-zaken treed je op als volwaardige, professionele en zelfstandig optredende sparringpartner. Je bent medeverantwoordelijk voor een goede implementatie en uitvoering van het (landelijke) HRM-beleid. Hierbij laat je je leiden door de vraag vanuit de organisatie. Je weet goede aansluiting te vinden bij de gevoeligheden, prioriteiten en behoeften van het management en de ontwikkelingsfase waarin het organisatieonderdeel zich bevindt. Waar nodig schakel je snel en efficiënt specialistische kennis in vanuit de HRM(O)-keten.

Het organisatieonderdeel Programma’s, Projecten en Onderhoud is volop in ontwikkeling. Jij draagt hier doeltreffend aan bij door de regie te voeren op of inhoudelijke kennis in te brengen in belangrijke HRM(O)-thema’s. Denk aan strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, HR-analytics of organisatieontwikkeling. Dit doe je in goede samenwerking met je collega’s. In je adviezen houd je vanzelfsprekend rekening met de context waarbinnen de organisatie en het management opereren. 

• Je hebt minimaal een HBO diploma op het gebied van HRM, sociale wetenschappen, of bedrijfskunde.
• Je hebt meerdere jaren aantoonbare werkervaring in het HRM-vak en ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met projectleiding.
• Je bent een stevige, onafhankelijke en leergierige gesprekspartner die andere invalshoeken meebrengt en je kunt in je adviesstijl variëren.
• Je werkt graag samen met collega’s, bent analytisch sterk, werkt integer en handelt innovatief.
• Je kunt goed plannen, organiseren en overtuigen, bent proactief en kunt goed functioneren in een veranderende organisatie.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 11

Salaris:

Min €3130 - Max €4809 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.