Stafadviseur HRM en Organisatie (2 FTE) in Den Haag

De ontwikkeling van Rijkswaterstaat en onze bijna negenduizend medewerkers: daar zet jij je voor in. Als stafadviseur adviseer je over HRM en organisatieontwikkelingen. En verbind je onze visie en koers op deze terreinen met het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en de Rijksoverheid. Zo draag je bij aan een sterke organisatie met de juiste mensen op de juiste plek.

Je adviseert en ondersteunt de stafdirecteur HRM en Organisatie (HRMO) en het bestuur van Rijkswaterstaat bij hun verantwoordelijkheid om de organisatie aan te sturen op het brede gebied van HRMO. Signalen van binnen en buiten de organisatie – over kansen en knelpunten rond de organisatieontwikkeling bijvoorbeeld – zet jij om in gerichte adviezen voor de directeur HRMO en voor het bestuur. In dit kader werk je ook samen met de directeur Verbreding Bestuurskracht en de andere disciplines op het gebied van organisatieontwikkeling binnen Rijkswaterstaat.

Je levert een actieve bijdrage aan de voorbereiding en implementatie van omvangrijke multidisciplinaire adviestrajecten. In je hoogwaardige adviezen en kadervoorstellen zoek je steeds naar verbetermogelijkheden, onder meer door vereenvoudiging, uniformering en standaardisering van processen en instrumenten. Je initieert veranderingen, creëert hier draagvlak voor en blijft ook zelf continu in ontwikkeling.

Als stafadviseur HRMO werk je nauw samen met bestuursleden, overlegpartners, rijksbrede collega’s, de interne HRMO-keten en andere bedrijfsvoeringdisciplines. Zowel in- als extern bouw je aan een effectief netwerk. Je stemt ontwikkeling, bijstelling en implementatie van de corporate koers en kaders af binnen de organisatie, onder andere met de directeuren bedrijfsvoering, de proceseigenaren en procesadviseurs. Je zet samenwerkingsverbanden op, betrekt hier de juiste stakeholders bij en neemt de lead. Vanzelfsprekend onderhoud je goede contacten met het bestuursdepartement en neem je deel aan (inter)departementale overleggen.

• Je hebt een relevant wo-diploma of vergelijkbaar niveau, bij voorkeur in de Sociale Wetenschappen of Bedrijfskunde.
• Je hebt enkele jaren ervaring als (junior) adviseur.
• Je hebt kennis van het vakgebied organisatieontwikkeling, veranderkunde  en de sturing van complexe organisaties in een politiek-bestuurlijke omgeving. Kennis van de Rijkswaterstaatorganisatie is een pre.
• Je hebt inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan je eigen vakgebied(en).
• Je kunt bestuurlijke besluitvorming voorbereiden en vertalen naar goed geschreven stukken.
• Je bent organisatie- en bestuurssensitief, omgevingsbewust en analytisch sterk.
• Je denkt en werkt ketengericht en stelt je kritisch op, met oog voor behoud van een goede samenwerkingsrelatie.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 11

Salaris:

Min €3130 - Max €4809 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Minimaal aantal uren per week:

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.