Jobcoach in Sittard

Functiebenaming

Jobcoach

Functienummer 

4131302

Cluster / team 

Sociale Zaken / team Werk

Omvang

1 fte tijdelijk voor de duur van 1 jaar met bij goed functioneren zicht op een vast dienstverband

Schaalniveau

8 of 9 (max. € 3.590,-- bruto per maand bij een fulltime dienstverband).

Algemene informatie

Een van de speerpunten van de gemeente Sittard-Geleen is dat iedereen participeert in de samenleving. Alle middelen en instrumenten van het cluster zijn gericht op het verhogen van de zelfredzaamheid van burgers.

Binnen het cluster wordt door zes teams uitvoering gegeven aan bovenstaande opdracht: Zorg, Leerplicht, Jeugd, Inkomen, Werk en Ondersteuning.

Team Werk

De kerntaken van dit team zijn:

- Actieve werkgeversbenadering t.b.v. de acquisitie van reguliere banen als ook met inzet van loonkostensubsidies.

- Het m.b.v. een praktijkdiagnostisch centrum, stellen van een deskundige diagnose om inzicht te krijgen in mogelijkheden en ontwikkelpotentieel van kandidaten.

- Reguliere arbeidsbemiddeling van werkzoekenden.

- Matching en loonwaarde-ontwikkeling van werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt

- Matching en inzet intensieve jobcoaching voor arbeidsbeperkten, opgenomen in het doelgroepregister

- Maatschappelijke activering van uitkeringsgerechtigden met meervoudige problematiek.

- Invulling geven aan voorziening Beschut Werk

Het Werkgevers ServicePunt (WSP) Westelijke Mijnstreek maakt ook deel uit van dit team. De primaire taak van het WSP is het efficiënt matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. De vraag van de werkgever staat centraal maar deze wordt wel aanbodgericht opgepakt. Wij geven extra aandacht aan de kansen voor werkzoekenden in de bijstand, arbeidsgehandicapten en langdurig werklozen.

Hoofdtaken

• Is verantwoordelijk voor de (verticale) mensontwikkeling welke mede wordt gerealiseerd door het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan/ coachingsplan met specifieke aandacht voor de doelgroep statushouders.
• Vergroten van de zelfstandigheid en zelfredzaamheid van de kandidaat op de werkplek. Daarnaast het motiveren van de kandidaat, het stimuleren van eigen oplossingsgerichtheid bij problemen en bij het oplossen van verschillen in cultuuraspecten en bij tegenslagen.
• Coördineren en evalueren van de gemaakte werkafspraken met de werknemer en de werkgever.
• Denkt en handelt vanuit een integrale casuïstieke handeling.
• Is in staat multi-probleemsituaties te analyseren en met individueel maatwerk oplossingen dichterbij te brengen.
• Nauwe samenwerking en goede afstemming met de werkgeversadviseurs van het WSP voor het bemiddelen van kandidaten naar werk.
• Volgt nieuwe ontwikkelingen op het vakgebied.
• Verricht bijzondere opdrachten en klussen t.b.v. het team.
• Signaleren van mogelijke verbeteringen op een deelgebied van het vakinhoudelijk specialisme.
• Uitvoeren van de administratieve organisatie en procesbewaking.

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau
• Ervaring met arbeidsbemiddeling en jobcoaching
• Affiniteit met het kijken naar mogelijkheden en kansen van kandidaten en werkgevers
• Kennis van de vluchtelingenproblematiek en de mogelijke gevolgen daarvan voor de positie van vluchtelingen op de arbeidsmarkt
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving
• Flexibel inzetbaar
• Goede sociale vaardigheden
• Zelfstandig werken

Competenties

• Mondelinge communicatie
• Schriftelijke communicatie
• Inlevingsvermogen 
• Analytisch vermogen  
• Omgevingsbewust
• Verantwoordelijkheid
• Initiatief
• Coaching