Adviseur incidentmanagement in Utrecht

100.000; dat is het aantal incidenten, pech- en ongevallen dat jaarlijks op ons hoofdwegennet plaatsvindt. Rijkswaterstaat zorgt er samen met andere hulpdiensten en bergers iedere dag weer voor dat deze incidenten veilig en vlot worden opgelost. Dit mogelijk maken vereist een goede afstemming van de werkprocessen, het afsluiten van contracten, het ontwikkelen van systemen en het inkopen van middelen. Als strateeg zorg jij voor een heldere koers in de ontwikkeling van incidentmanagement en als projectleider zet jij een stuur op complexe multidisciplinaire projecten. 

Binnen een complex speelveld doorzie jij de verschillende belangen en verwachtigingen nog voor ze worden uitgesproken. Op natuurlijke wijze oefen je invloed uit op het gewenste niveau en betrek je de juiste partijen. Je hebt nauwe contacten met onder meer onze Corporate Dienst, Programma’s, Projecten en Onderhoud en Beleid. Jouw collega’s, het management en de hoofdingenieur-directeur kunnen rekenen op jouw heldere informatieverstrekking en scherpe analyses. Beleidsmatige, organisatorische en vakinhoudelijke ontwikkelingen heb je scherp voor ogen en jij vertaalt dit door in een heldere visie op incidentmanagement.

Tijdens deze werkzaamheden en binnen jouw projecten stel je de juiste prioriteiten, heb jij het overzicht en zorg je voor structuur. Je komt met een realistische inschatting van de benodigde tijd, capaciteit en middelen. Haarscherp voel je aan wanneer je zaken moet voorleggen aan jouw opdrachtgever. Voorbeeld van een project waar jij stuur op zet, is de aanbesteding van de zware bergingscontracten. Dit is een complexe uitvraag waarin je enerzijds de belangen van de transportbranch en verzekeraars moet borgen, anderzijds rekening moet houden met een specialistische bergingsmarkt en private pechhulp en het belang van veiligheid en doorstroming centraal moet staan. Met een contractwaarde van meer dan 25 miljoen euro weet jij ook met succes de zwaarste aanbestedingsprocedure te doorlopen.

Je werkt samen met een team van adviseurs met ieder zijn eigen aandachtsgebied. Je stemt jouw eigen ideeën en beslissingen af binnen dit team en met het management. Uiteraard ken je de regels en procedures, maar je zoekt de grenzen op van wat mogelijk is als dat nodig is om de doelen en planning te behalen.

• Je hebt wo-niveau en affiniteit met verkeers- en incidentmanagement.
• Je hebt ervaring met (de coördinatie van) projecten.
• Je hebt ervaring met advisering en het tot stand brengen van adviesproducten.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met de politieke krachten binnen een overheidsinstantie.
• Je hebt strategische denk- en slagkracht.
• Je kunt goed plannen, organiseren en analyseren en hebt overtuigingskracht.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen de organisatie en handelt hiernaar.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 13

Salaris:

Min €4086 - Max €6097 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.