Senior adviseur prestaties infrastructuur, netwerkkwaliteit in Utrecht

Hoe moeten de netwerken van Rijkswaterstaat (het hoofdvaarwegennet, het hoofdwegennet en het hoofdwatersysteem) presteren, nu en in de toekomst? Hoe zorgen we voor samenhang tussen de beheervisie op de netwerken, een duurzame leefomgeving en haalbare prestaties van de netwerken? Hoe kan RWS betere sturen op haar Netwerkkwaliteit? Hiertoe behoren de toestand van onze netwerken (areaal), het presteren/functioneren daarvan en de tevredenheid van de gebruikers en stakeholders

Dit zijn de vraagstukken waar de senior adviseur Netwerkkwaliteit mee aan de slag gaat. Actueel zijn de ontwikkeling van de nieuwe SLA22-25, het ontwikkelen van nieuwe PIN’s o.a. op uitgesteld onderhoud en het vergroten van de samenwerking met de afdelingen Netwerkmonitoring, Netwerkregie en RWS Bedrijf op de gemeenschappelijke opgaven.

Wij zoeken iemand die kennis heeft van de netwerken van Rijkswaterstaat, oog heeft voor duurzaamheid en de vertaling kan maken van de beleidswensen naar de uitvoeringsmogelijkheden van de organisatie. Die affiniteit heeft met de mensen die in dit werkveld zitten en voldoende gevoel heeft voor de haalbaarheid en vertaalbaarheid van doelen en prestaties. Ook sla je bruggen naar de andere Netwerkspecialisten, wissel je daarmee kennis uit en werk je met oog en aandacht voor de duurzame leefomgeving. 

Je bent iemand die van nature mens en werk met elkaar verbindt. Iemand die energie krijgt van dingen samen doen, ook met aanpalende afdelingen, en stapsgewijs tot resultaat komt.

Je bent een gedreven resultaatgerichte verbinder en communicator,hebt oog voor de veranderende informatie behoefte van de organisatie en weet deze te vertalen in concrete (prestatie)afspraken en resultaten. Je bent zichtbaar en benaderbaar en je weet snel het vertrouwen van collega’s te winnen.
Belangrijk hierbij zijneen, goed overzicht, een goed netwerk, conceptuele denkkracht en het vermogen om de concepten die bedacht zijn met elkaar tot een resultaat te brengen.

Je bent een actieve schakel tussen de uitvoeringsorganisatie Rijkswaterstaat en het beleid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat: je kijkt vooruit om tijdig bij te kunnen sturen en achteruit om te kunnen verantwoorden. Met die rol ben je een flexibele ketenpartner en lever je een concrete bijdrage aan de netwerkkwaliteit van de toekomst.

• Je hebt een wo-master/doctoraal van een relevante universitaire opleiding, zoals bestuurs- of bedrijfskunde.
• Je hebt drie tot vijf jaar ervaring met monitoring, evaluatie en prestatiesturing, bij voorkeur met markt- of belevingsonderzoek en bij voorkeur bij Rijkswaterstaat of elders in de publieke sector.
• Je hebt drie tot vijf jaar ervaring met procesgericht werken en streeft naar continue verbetering in een lerende organisatie.
• Je bent aantoonbaar succesvol in het inspireren van je omgeving, het aandragen van vernieuwing en in het leiden en coördineren van vernieuwende projecten. 
• Je hebt uitstekende adviesvaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je hebt cijfermatig inzicht en bent analytisch ingesteld.
• Je bezit politiek-bestuurlijke sensitiviteit, kunt goed samenwerken en bent initiatiefrijk.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• De gesprekken vinden plaats op vrijdag 29 maart en op vrijdag 5 april.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.