Senior adviseur netwerkkwaliteit netwerkmonitoring in Utrecht

Hoe moeten de netwerken van Rijkswaterstaat (het hoofdvaarwegennet, het hoofdwegennet en het hoofdwatersysteem) presteren, nu en in de toekomst? Hoe zorgen we voor samenhang tussen de beheervisie op de netwerken, een duurzame leefomgeving en haalbare prestaties van de netwerken? Hoe kan RWS betere sturen op haar Netwerkkwaliteit? Hiertoe behoren de toestand van onze netwerken (areaal), het presteren/functioneren daarvan en de tevredenheid van de gebruikers en stakeholders. 

Netwerkmonitoring geeft inzicht in de technische toestand van onze drie netwerken, en het functioneren en de beleving ervan. Oftewel: netwerkkwaliteit. Essentiële informatie voor Rijkswaterstaat, die helpt om nog beter te sturen op het behalen van onze doelen. Als senior adviseur netwerkmonitoring draag je bij aan onze netwerkkwaliteit en daarmee aan de tevredenheid van de gebruikers van onze netwerken: het hoofdwegennet, hoofdvaarwegennet en het hoofdwatersysteem.

Je bent een actieve schakel tussen de uitvoeringsorganisatie Rijkswaterstaat en het beleid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat: je kijkt vooruit om tijdig bij te kunnen sturen en achteruit om te kunnen verantwoorden. Met die rol ben je een flexibele ketenpartner en lever je een concrete bijdrage aan de netwerkkwaliteit van de toekomst. 

De meerwaarde van de werkzaamheden van het cluster netwerkmonitoring zit in het signaleren welke netwerkprestaties afwijken of dreigen af te wijken en in het toetsen en analyseren van die signalen, om vervolgens verbeteracties binnen Rijkswaterstaat aan te jagen. Dit doen we vanuit een onafhankelijke rol. Jouw taken liggen vooral op strategisch niveau: het verbeteren van de ‘check en act’ in de sturing en verantwoording rondom netwerkkwaliteit. Denk aan het doorontwikkelen van een rapportage netwerkkwaliteit en het werkend krijgen van de waardeketen voor netwerkkwaliteit binnen de organisatie. 

Maar ook  het verbeteren van het netwerkmonitoringsproces behoort tot je taken, bijvoorbeeld door de kennis van adviseurs over netwerkmonitoring te vergroten en stappen te maken in het informatievoorzieningsproces van netwerkmonitoring. Je werkt intensief samen met andere afdelingen binnen Water, Verkeer en Leefomgeving, de uitvoerende onderdelen van Rijkwaterstaat en de Bestuursstaf. Zowel binnen als buiten Rijkswaterstaat heb je een relevant netwerk, waarmee je toepasbare kennis van buiten naar binnen en omgekeerd laat stromen.

• Je hebt een wo-master/doctoraal van een relevante universitaire opleiding, zoals bestuurs- of bedrijfskunde.
• Je hebt drie tot vijf jaar ervaring met monitoring, evaluatie en prestatiesturing, bij voorkeur met markt- of belevingsonderzoek en bij voorkeur bij Rijkswaterstaat of elders in de publieke sector.
• Je hebt drie tot vijf jaar ervaring met procesgericht werken en streeft naar continue verbetering in een lerende organisatie.
• Je bent aantoonbaar succesvol in het inspireren van je omgeving, het aandragen van vernieuwing en in het leiden en coördineren van vernieuwende projecten. 
• Je hebt uitstekende adviesvaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je hebt cijfermatig inzicht en bent analytisch ingesteld.
• Je bezit politiek-bestuurlijke sensitiviteit, kunt goed samenwerken en bent initiatiefrijk.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• De gesprekken vinden plaats op vrijdag 29 maart en op vrijdag 5 april.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.