- Werkzoekend
- Direct inschrijven
- Inloggen
- Alle vacatures
- Vacatures bij de overheid per plaats
- Vacatures per organisatie
- Informatie
- Jouw profiel
Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste ambtelijke aanstelling. De... Als teammanager maak jij het verschil. Je stuurt je team aan, geeft richting en koers. Resultaten van het team zijn belangrijk,...
| De functie |
| Als teammanager maak jij het verschil. Je stuurt je team aan, geeft richting en koers. Resultaten van het team zijn belangrijk, de veranderopgave op veel vlakken groot. De openbare ruimte staat volop in de belangstelling. We staan aan de vooravond van een transformatie; door anders te gaan beheren willen we meer impact bereiken. Bestuursakkoord en concernplan benoemen deze kanteling goed. Jij neemt je medewerkers mee in deze ontwikkeling. Je bent een people-manager die mensen kan coachen en het beste uit medewerkers weet te halen. Je bent als teammanager gericht op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Je hebt oog voor de ontwikkelingsfase en het talent van de medewerkers en stimuleert eigenaarschap en innovatie. Je bent als teammanager ook lid van het afdelingsmanagementteam (MT) bestaande uit vier teammanagers en het afdelingshoofd. Je bent samen met hen verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de afdeling als geheel en het functioneren van de ketens waar wij als afdeling onderdeel van uit maken. De organisatiewaarden vernieuwend, verbindend en daadkracht borg je in het team én de afdeling. Het management is aanspreekbaar voor iedereen. Primair is de functie vacant voor het team programma, afhankelijk van kennis competenties en ervaring is een wisseling van teams bespreekbaar. |
| Wij vragen |
| Werk en denkniveau: WO We zoeken een nieuwe collega met enthousiasme, betrokkenheid en communicatieve vaardigheden in combinatie met strategisch werk- en denkniveau. Je hebt aantoonbare affiniteit met het domein de openbare ruimte, met Tilburg en de stad. Je bent in staat de opgaves van de afdeling en de ketens te vertalen naar het werkveld en de individuele takenpakketten daar binnen. Je weet wat er speelt in dit domein en in de stad. Je hebt een brede scoop over de diverse en relevante vakgebieden. De teammanager is geen vakspecialist die zich op de inhoud stort, maar kent deze inhoud wel! Je stuurt op het proces en bent vanuit je achtergrond in staat om knopen door te hakken. Je bent omgevingsbewust, kan goed netwerken en beschikt over een uitstekende politieke antenne. Je bent in staat om verschillende stijlen/methodes te hanteren in de aansturing en ontwikkeling van het team (als collectief) en de individuele medewerkers. Je zoekt verbinding, maakt mensen enthousiast en geeft vertrouwen. Je bevordert de samenwerking en professionaliteit van medewerkers. Je bent planmatig en daadkrachtig in je aanpak, in staat prioriteiten te stellen en te organiseren dat de beoogde resultaten worden geboekt. Je opereert op hoofdlijnen. Binnen het MT ben je een teamspeler en bent daarbij tevens sparringpartner voor je collega-MT-leden. |
| Wij bieden |
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13 (aanloopschaal 12). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 4022,- en maximaal € 5984,- bruto per maand.
Onderzoek werving en selectie Op dit moment lopen er meerdere onderzoeken om ons wervings- en selectieproces te verbeteren. In dit kader kunt u benaderd worden voor het invullen van een vragenlijst. Deelname is op vrijwillige basis. |
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.