Helaas, deze vacature is niet actief.

Senior Adviseur Management Development HRM in Amsterdam Sloterdijk

Amsterdam Sloterdijk, 32 - 38... Wat je gaat... Als Senior Adviseur Management Development maak je deel uit van het team Performance Development (PD). Het team wordt gevormd door 3 experts op gebied van Management Development, 3 op...

Beschrijving

Amsterdam Sloterdijk, 32 - 38 uur


Wat je gaat doen

Als Senior Adviseur Management Development maak je deel uit van het team Performance Development (PD). Het team wordt gevormd door 3 experts op gebied van Management Development, 3 op het gebied van Performance Projecten en 2 op het gebied van Leren & Ontwikkelen.

De  klanten van Management Development zijn directieleden en hoger management. Als sr. adviseur MD onderhoud je tevens een directe relatie met de decentrale HRM afdelingen van de divisies en staven.

 

·         Je hebt een eigen klantenportefeuille en vervult de rol van businesspartner voor directies op alle in- door- en uitstroomvraagstukken.

·         Je adviseert over de in te zetten Management Development instrumenten in lijn met wat de business vraagt en nodig heeft. Je bent samen met je MD collega’s verantwoordelijk voor het organiseren en realiseren van de vlootschouw van hoger management (2x per jaar in de maanden mei/juni en oktober/november).

·         Je bent de trekker en vormgever van het wervings- en selectieproces bij vacatures van hoger management (instroom). Hands-on qua proces en administratie en actief betrokken bij het vormgeven en uitvoeren van de procedures van vacature tot en met benoeming door de RvB. Procedures vinden zowel intern als met externe partners (searchbureaus) plaats.

Wat we van je verwachten

Wij zoeken een senior Adviseur Management Development met natuurlijke stevigheid en relevante kennis en werkervaring; een organisatie-sensitieve professional die affiniteit met en visie op het MD vakgebied combineert met implementatie. 

  • WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding richting Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, HRM of Verandermanagement.
  • 10-15 jaar ervaring als HRD professional waarvan enkele jaren als MD adviseur;
  • Je bent bekend met besluitvormingsprocessen binnen grote (overheids-)organisaties en weet je weg daarin effectief te vinden.
  •  Je kent en gebruikt theorieën, methoden en instrumenten op het gebied van Management Development
  • Je volgt ontwikkelingen op het MD vakgebied en past nieuwe inzichten en concepten toe.

 

Je bent  een teamplayer, een open, prettige en stevige gesprekspartner. Resultaatgericht met een goed ontwikkeld politiek bewustzijn. Je bent integer en in staat om zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau te opereren. Zelfstandig, kritisch, creatief, reflectief en een tikje eigenzinnig. Je hebt een onafhankelijke geest.

Wat je van ons kan verwachten

 

·         Het UWV biedt een afwisselende functie binnen een dynamische- en professionele werkomgeving waarin volop ruimte wordt geboden voor persoonlijke ontwikkeling.

·         Het betreft een fulltime functie voor 38 uur per week.

·         De aanstelling vindt plaats voor een periode van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

·         Het salaris bedraagt max € 5238,- bruto per maand, gebaseerd op een volledige werkweek.

·         Het UWV heeft aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand, studiemogelijkheden, een goede pensioenvoorziening  mogelijkheden om plaats- en tijdonafhankelijk te werken.

Iets meer over HRM Concern Uitvoering binnen ons bedrijf

HRM Concern

HRM Concern draagt bij aan het realiseren van de doelstellingen van het UWV. Dit doen wij door actief bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie en van de individuele medewerkers. De afdeling bestaat uit  in verschillende expertise- gebieden die in 4 clusters zijn georganiseerd

  •  Performance Development (PD)
  • Expertise & Services
  • Mobiliteit
  • HRM Advies

 

De HR professionals binnen deze clusters leveren gezamenlijk ondersteuning aan alle UWV medewerkers met als doel hen zelf in staat te stellen zich te ontwikkelen en eigen regie  te nemen in werk en loopbaan. Daarnaast geven zij uitvoering aan (nieuw) HRM beleid, en bieden zij hun interne klanten (medewerkers en management) advies, kennis en expertise. .

 

Het kernproces van HRM Management Development (MD) betreft in-, door- en uitstroom van hoger management. Er wordt regie gevoerd op een optimale personeelsbezetting, waarbij steeds rekening wordt gehouden met de organisatie-doelstellingen, demografische vooruitzichten, digitalisering en de noodzakelijke en gewenste wendbaarheid van mens en organisatie.

 

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.


Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door uiterlijk 7 maart te solliciteren uitsluitend via de sollicitatiebutton. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Rik.meijering@uwv.nl
 
Een verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist, omdat je in deze functie mogelijk komt te werken met privacygevoelige en vertrouwelijke informatie, danwel daar toegang tot hebt.
Tijdens de sollicitatieprocedures houdt UWV zich het recht voor om (digitale en persoonlijke) referenties op te vragen.
 
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Plaats
Amsterdam Sloterdijk
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)

Noord-Holland | Fulltime (startersfunctie)

Schrijf je nu in!

Wil jij op de hoogte gehouden worden van nieuwe interessante vacatures en altijd binnen 1 muisklik kunnen solliciteren? Schrijf je in als werkzoekende!

DIRECT INSCHRIJVEN

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.