Helaas, deze vacature is niet actief.

Senior P&O adviseur in Utrecht

Wat ga je... Als nieuwe senior P&O Adviseur ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en coördinatie van je collega adviseurs, de coördinatie en bewaking van de professionele begeleiding en ondersteuning van...

Beschrijving

Wat ga je doen

Als nieuwe senior P&O Adviseur ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en coördinatie van je collega adviseurs, de coördinatie en bewaking van de professionele begeleiding en ondersteuning van zowel lijnmanagement als personeel, het coördineren van de uitvoering van het decentrale personeelsbeleid en het adviseren en ondersteunen van het Hoofd van de Afdeling P&O Advies. We verwachten daarom van jou leidinggevende ervaring en capaciteiten.

Je werkzaamheden bestaan uit het gevraagd en ongevraagd adviseren, het begeleiden en ondersteunen van het lijnmanagement van je toegewezen eenheden. Onderwerpen die jou aangaan zijn HR-processen in de volledige breedte, niet-standaard complexe personele vraagstukken, consequenties op P&O-gebied in relatie tot besluitvorming betreffende (operationele) doelstellingen, opdrachten en taken.

Ook sta je het lijnmanagement bij in het overleg met de medezeggenschap, lever je een bijdrage in het integrale proces van bedrijfsvoering d.m.v. planning en control op P&O-gebied en ondersteun je bij de personele consequenties bij organisatieveranderingen.
In grote lijnen zet je jezelf ook in bij het proactief communiceren, coachen en adviseren van het lijnmanagement over het integreren van P&O-aspecten in de bedrijfsvoering van een defensieonderdeel / organisatie-eenheid. Op dit vlak heb je een bewakende en signalerende rol bij eventuele knelpunten, evenals het aandragen van oplossingen en/of verbetervoorstellen. Je expertise als het gaat om rechtmatigheid m.b.t. uitvoering van P&O-procedures, -processen en -maatregelen zetten we graag in.

Heb je naast bovengenoemde taken ook oog voor het (verder) opleiden en ontwikkelen van je P&O Adviseurs? En kun je als intermediair fungeren tussen lijnmanagement, P&O en de medewerker? Ben je voor deze functie bereid om te reizen naar de buitenplaatsen van DMO in het land? En ben je als een vis in het water in een werkomgeving en organisatie die in transitie is? Dan ben jij onze ideale kandidaat! Reageer daarom snel op deze vacature!

Wie zoeken we

Om deze functie goed uit te kunnen voeren, vragen wij minimaal een afgeronde HBO opleiding voor het P&O vakgebied. Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Daarnaast vragen we ruime en aantoonbare werkervaring als P&O adviseur en zijn leidinggevende capaciteiten en ervaring een vereiste. We vragen voor deze functie:

  • kennis van de algemene- en financiële rechtspositie en relevante wet- en regelgeving (o.a. AMAR, BARD, IBBAD, etc.), premieregelingen, beleidsregels functie toewijzen en bevorderen; 
  • ervaring met en kennis van Peoplesoft; 
  • kennis van de defensieorganisatie; 
  • kennis van de defensie functiewaarderingsverhoudingen (module 1 en 2 opleidingstraject formatiedeskundigheid); 
  • kennis van het beleid en de regelgeving betreffende organisatiestructurering en organisatieveranderingen binnen Defensie;
  • Functiegerichte Opleidingen (P&O Curriculum); 
  • Algemene introductie defensie; 
  • Rechtspositie defensie; 
  • Formatieadvisering 1;
  • Formatieadvisering 2.

Competenties:

  • Analyseren
  • Oordeelsvorming
  • Flexibiliteit
  • Stressbestendigheid
  • Overtuigingskracht
  • Klantgerichtheid
Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau
Minimum salaris: € 3502 bruto per maand
Maximum salaris: € 4810 bruto per maand

(Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.)

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een goed salaris (schaal 11), vakantiegeld en een eindejaarsuitkering bieden we je betaald ouderschapsverlof, een vergoeding voor woon-werkverkeer, uitgebreide studie- en loopbaanmogelijkheden en een extra verlofregeling voor ouderen. Lees meer over je arbeidsvoorwaarden. Bovendien bieden we je iets wat andere werkgevers niet kunnen: de kans om als burger bij te dragen aan vrede en veiligheid wereldwijd.

De organisatie - Ministerie van Defensie

Het Ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).
Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft circa 50.000 medewerkers en is daarmee één van de grotere werkgevers van Nederland.

De afdeling - Defensie Materieel Organisatie DIR P&O/ADV ST&MATLOG

De werkzaamheden verricht je voor de afdeling P&O-advies binnen het ressort P&O DMO van de Defensie Materieel Organisatie (DMO). Het ressort is verantwoordelijk voor het zo doelmatig en effectief mogelijk inrichten van de DMO op het gebied van P&O. Hoofddoelstelling is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van de DMO met gemotiveerd personeel.
Het ressort P&O DMO staat onder leiding van het Hoofd Personeel & Organisatie en bestaat uit de afdeling P&O-staf en de afdeling P&O-advies die is verdeeld in twee eenheden, te weten P&O-advies JIVC en P&O-advies Staf/MATLOG. De Sectie P&O-ondersteuning maakt deel uit van de afdeling P&O-advies Staf/MATLOG.

De Afdeling P&O-advies heeft een strategisch adviserende taak ter ondersteuning van het lijnmanagement bij het behalen van de bedrijfsresultaten. De focus ligt primair om het leveren van een toegevoegde waarde in de P&O-dienstverlening aan het lijnmanagement en secundair aan de individuele medewerker. Daarnaast wordt de lijn ondersteund op het gebied van uitzendingen, opleidingen en afhandeling van administratieve- en rechtspositionele (rest) P&O-taken.

Bijzonderheden

Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voorwaarden aanstelling burger: Een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden (Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers).

De medewerker is bereid om de eed of belofte af te leggen.

Extra informatie

Plaats
Utrecht

De Meern | Utrecht

Schrijf je nu in!

Wil jij op de hoogte gehouden worden van nieuwe interessante vacatures en altijd binnen 1 muisklik kunnen solliciteren? Schrijf je in als werkzoekende!

DIRECT INSCHRIJVEN

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.