Kantoren, verkeerscentrales, steunpunten, loodsen en vuurtorens; al deze objecten bevinden zich in de strategische vastgoedportefeuille van Rijkswaterstaat. We hebben ze hard nodig om onze werkzaamheden voor de Nederlandse infrastructuur goed uit te kunnen voeren. Als senior Assetmanager weet jij onze complexe uitdagingen op het gebied van vastgoed en huisvesting om te zetten in heldere oplossingen.
Je bent in eerste instantie verantwoordelijk voor het assetmanagement van wegensteunpunten. Deze verantwoordelijkheid houdt in dat je tot vijf jaar vooruitkijkt en bepaalt welk onderhouds- en gebruiksniveau optimaal bijdraagt aan de doelstellingen van Rijkswaterstaat. Vanuit deze rol adviseer je het management van gebruikers en de Corporate Dienst en coördineer je besluitvormingsprocessen t.a.v. beslissingen over jouw assets. Voor jouw assetcategorie ben jij het eerste aanspreekpunt voor het management van de gebruikers van deze assets. Voor deze assetcategorie geldt dat deze bestaan uit in- en externe stakeholders. Samen met hen zoek je naar het optimum in de driehoek Prestaties-Risico’s-Middelen. De resultaten zijn een met de gebruiker afgestemde toekomstvisie en een meerjarige investeringsplanning. Na toekenning van het budget draag je de uit te voeren werkzaamheden inclusief het benodigde budget over aan de projectorganisatie.
Je bent een vastgoedprofessional en bent in staat om veel informatie te verwerken in een helder advies dat je met overtuiging kunt presenteren. Daarbij slaag je erin om tegenstrijdige belangen te overbruggen. Doordat je in staat bent om je te verplaatsen in de gebruiker, signaleer je tijdig risico’s en weet je daar goed op te anticiperen. Daarbij betrek je tijdig je collega’s (Assetmanagers, Adviseurs, Projectmanagers en de collega’s van inkoop en de financiële planning), waardoor je bijdraagt aan rust en overzicht in de werkprocessen.
Als Senior Assetmanager werk je in een team van Assetmanagers en adviseurs. Samen zorg je voor een integrale planning. Daarnaast werk je nauw samen met de Projectmanagers die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering.
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.
Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.