Uitdagende assetmanagementvraagstukken? Die vind je bij het district Midden van Rijkswaterstaat Zuid-Nederland. Wij zijn de asseteigenaar van bruggen, sluizen, stuwen en snelwegen in de regio. Als assetmanager draag jij aan de voorkant bij aan risicogestuurd beheer en het onderhoud van met name snelwegen en ‘droge’ kunstwerken. Zo zorg je mede voor een betrouwbaar, beschikbaar en veilig functionerend netwerk.
Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven van risicogestuurd beheer en onderhoud van de bruggen, viaducten en verhardingen in de regio. Ook draag je bij aan de civiele onderhoudsstrategie van het areaal. Je zorgt voor kwalitatief goede objectgegevens en bepaalt het noodzakelijke onderhoud. Dit doe je op basis van risicoanalyses. Je vertaalt de uitkomsten van deze risicoanalyses en lopende projecten naar een passende onderhoudsplanning, die je vastlegt in (prestatiegerichte) instandhoudingsplannen.
Tijdens de voorbereiding van nieuwe projecten draag je bij aan de klanteisspecificatie. Verder lever je voor jouw assets een programmeringsbasis en meerjarenprogrammering op. Deze vertaal je naar prestatie-eisen en randvoorwaarden (risicogestuurd areaalbeheer). Ook het bevorderen van de veiligheid van het areaal heeft jouw aandacht.
In de dynamische werkomgeving van het district Midden van Zuid-Nederland behandel je uiteenlopende in- en externe klantvragen. Denk aan vragen van gemeenten, provincies en burgers over bijvoorbeeld assets of startende projecten die impact hebben op de prestaties van het netwerk. Deze vraagstukken pak jij adequaat op. Dit doe je samen met je collega’s en interne ketenpartners zoals de organisatieonderdelen Grote Projecten en Onderhoud, Programma’s, Projecten en Onderhoud en Samenwerking Landelijke Uitvoering.
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.
Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.