Adviseur faalkansbeheer in Capelle aan den Ijssel

Nederland is een waterrijk land. Optimale waterveiligheid en goede bescherming tegen overstromingen zijn dan ook belangrijke thema's. De stormvloedkeringen waarvan Rijkswaterstaat eigenaar is, zijn daarbij essentieel. Als adviseur faalkansbeheer help jij mee ons land doelmatig te beschermen tegen overstromingen. Mede dankzij jou houden we allemaal droge voeten.

Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de Haringvlietsluizen, de Hartelkering, de Hollandsche IJsselkering en de Maeslantkering, en voor het sluiten van de keringen tijdens storm. Wij voeren het assetmanagement bij de keringen uit op basis van probabilistisch beheer en onderhoud. Deze methode geeft het functioneren van de keringen weer in faalkansen. Als adviseur faalkansbeheer vertaal jij de betrouwbaarheidseisen die we stellen aan de keringen naar uit te voeren onderhoud. Je voert faalkansberekeningen uit en schrijft mee aan de halfjaarlijkse faalkansrapportages.

Zie je mogelijkheden om de eventuele fouten van de keringen te verminderen? Dan kom je proactief met verbetervoorstellen voor deze zogenoemde foutenbomen, en voor het beheer ervan. Van externe invloeden (zoals de bouw van windmolens in de buurt van de keringen, of het risico op een aanvaring door een schip) schat jij goed in wat de effecten zijn op de betrouwbaarheid van de keringen. Dit doe je via faalkansberekeningen. Je draagt bij aan het opstellen van werkinstructies en adviseert over het bijstellen van inspectieprogramma’s. Ontwikkelingen op je vakgebied volg je op de voet en je weet een brug te slaan tussen de diverse faalkansspecialisten bij de regionale en landelijke onderdelen van Rijkswaterstaat, en bij private partijen.

• Je hebt een hbo- of wo-diploma van een studierichting met raakvlakken met faalkanstechnieken, of aantoonbare ervaring op dit niveau.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring met probabilistisch beheer en onderhoud en risicogestuurde instandhouding.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de beschikbare methodes, technieken en ICT-hulpmiddelen rondom probabilistisch beheer en onderhoud, zoals TDT en TOPAAS, Faulttree en/of FME(C)A analyses.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de technisch-inhoudelijke aspecten van het onderhoud aan complexe installaties op het gebied van elektrotechniek, werktuigbouwkunde, industriële automatisering en civiele techniek
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
• Je bent flexibel en analytisch zeer sterk, werkt accuraat en kunt goed plannen en organiseren.
• Je bent gewend om verantwoordelijkheid te nemen en in staat proactief te handelen.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Je bent bereid een intensief intern trainings- en opleidingsprogramma te volgen en tijdens het stormseizoen van 1 oktober tot en met 15 april mee te draaien in piketdiensten.
• Vanwege het kennisintensieve karakter van het werk op de keringen ben je bereid je voor minimaal vijf jaar te verbinden aan de afdeling Stormvloedkeringen.
• Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.
• De eerste selectiegesprekken vinden zo mogelijk plaats in de week van 18-22 februari.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.