Teamcoach in Nijkerk

Vacature 201842

Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente, samen zijn we Nijkerk, een dynamische gemeente met 42.000 inwoners. Als organisatie faciliteren wij initiatieven van de samenleving en zoeken de samenwerking. Onze organisatie bestaat uit slagvaardige zelfsturende teams die plaats en tijd onafhankelijk werken. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende, flexibele en op samenwerking gerichte professional.  Voor de gemeente Nijkerk staan de kernwoorden vertrouwen, verantwoordelijkheid en eigen kracht centraal.

Team coachen is een rol, geen functie en heeft dus ook geen vaste plaats in de organisatiestructuur. Medewerkers met de rol team coachen zitten dus elders in de organisatie in een thuisteam.

Indien betrokken medewerker die geschikt wordt gevonden, geen onderdeel van deze organisatie is en daarmee geen “thuisteam heeft, wordt deze geplaatst in team Ondersteuning Strategie en Ontwikkeling (OSO).

    Teamcoach voor doorontwikkeling van de teams m/v

24 uur in de week

Wat ga je doen?

Doel team coachen

De rol team coachen heeft als doel de doorontwikkeling van zelfsturende teams zodanig te versterken dat zij team- en team overstijgende resultaten kunnen (helpen) realiseren op de Nijkerkse manier, waarbij ‘van buiten naar binnen werken’ vanzelfsprekend is. Om dit doel te bereiken werken teamcoaches, spelverdelers, HRM-adviseurs, trainers, individuele coaches en procesbegeleiders samen.

De rol team coachen wordt vervuld door meerdere medewerkers, die elke een aantal van de 27 zelfsturende teams ondersteunen. De verdeling van de teams is flexibel, afhankelijk van de behoefte van de teams. De teamcoaches werken zoveel mogelijk vraag gestuurd, maar gaan ook proactief met teams in gesprek als hier vanuit organisatiebelang aanleiding toe is.

Voor de rol team coachen geldt een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het oppakken van alle vragen rond teamontwikkeling op het gebied van de:

Doorontwikkeling van het totale team, de samenwerking binnen het team, houding en gedrag;

Samenwerking met andere teams, de spelverdelers, de directeur en het bestuur;

Integreren van de werkwijze, waarbij van buiten naar binnen werken c.q. participatie van de samenleving centraal staat.

Competenties

Voor het invullen van de rol team coachen zijn primair deze competenties van belang:

• Coachen: Begeleiden van anderen bij het ontwikkelen van hun competenties.
• Interpersoonlijke communicatie: Effectief en in de juiste vorm informatie mondeling en non-verbaal overbrengen en ontvangen.
• Empowering: Ervoor zorgen dat anderen vertrouwen hebben in hun eigen kunnen en mogelijkheden
• Klantgerichtheid: Anticiperen op behoeften en wensen van klanten, deze onderzoeken en hiernaar handelen.
• Probleemoplossend vermogen: Het signaleren en oplossen van problemen door analyse, het leggen van verbanden en een juiste inschatting van de gevolgen.
• Continu leren: Bewust gericht op het ontwikkelen van kennis vaardigheden en het opdoen van ervaring om huidige of toekomstige functie succesvol te kunnen uitoefenen.

Functie-eisen

• Je hebt 3- 5 jaar ervaring als teamcoach bij voorkeur bij overheidsinstellingen.
• Je hebt minimaal hbo werk en denkniveau.
• Je bent in staat de brede vraag aan coaching vanuit de teams in te vullen en ben je sparringpartner voor de overige teamcoaches.
• Als je in het bezit bent van een ST!R-certificaat is dat een pré.
• Je kent als teamcoach de ontwikkelingen die op dit moment binnen gemeenten plaatsvinden (zelfsturing, eigen kracht, verbinding met de samenleving, e.d.)

Wat bieden wij

• Afhankelijk van opleiding van ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal € 5.520 (salarisschaal 12 bij een fulltime dienstverband, salarispeil 1 januari 2018). Het betreft een dienstverband voor 1 jaar met optie tot een verlenging.