Junior Informatiemanager in Utrecht

Als Junior Informatiemanager ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en advies t.a.v. het totale adviesproces en adviesproducten. Je analyseert en adviseert inhoudelijk en formuleert oplossingsrichtingen/ alternatieven. Het betreffen advies(deel)producten.

In hoofdlijnen houd je je bezig met de volgende aandachtsgebieden.

1. Voorbereiding en ondersteuning, door:

• het inhoudelijk voorbereiden van het adviesproces;
• het ontwikkelen van alternatieven, oplossingsrichtingen en advies(deel)producten op basis van inhoudelijke analyses voor het totale adviesproduct;
• het ondersteunen van inhoudelijke, procesmatige en procedurele voorbereiding en besluitvorming.

2. Implementatie- en uitvoering, door:

• het inhoudelijk adviseren over en het ondersteunen van procesmatige en procedurele implementatie en toepassing van adviesproducten.

3. Evaluatie en monitoring, door:

• het bijdragen bij de ontwikkeling en uitvoering van evaluaties en monitoring en bij de bewaking van het toepassen van adviesproducten;het doen van onderzoek en hierover adviseren.

Speelruimte: 

• Je legt verantwoording af over de advies(deelproducten en adviezen. Het betreft een beoordeling op kwaliteit van inhoudelijke voorbereiding, advies(deel)producten en adviezen;
• Specifieke beleidslijnen, relevante wet- en regelgeving, procedures en processen dienen als basis voor de uitvoering van de werkzaamheden;
• Je neemt beslissingen over werkwijzen en inhoud van te leveren advies(deel)producten.

Contacten:

• De contacten kenmerken zich door het inhoudelijk afstemmen en adviseren over het aandachtsgebied.

Kwalificaties Kennis/Opleidingseisen:

• HBO werk- en denkniveau.Een afgeronde HBO-opleiding relevant voor het werkveld/kennisgebied.

Overige kennis en vaardigheden:

• Basisadviesvaardigheden, o.a.: adviesrollen; fases adviesproces; intakegesprek; diagnose en onderzoek; rapporteren; presenteren.
• Werkprocessen, procedures, wet- en regelgeving, methoden en technieken, relevant voor eigen werkveld/ kennisgebied.
• Taak, organisatie en cultuur van klantgebied(en).
• Projectmatig werken.
• ICT-hulpmiddelen.
• AO-regels en –procedures.
• Algemeen theoretische kennis van het aandachtsgebied en inzicht in relevante ontwikkelingen en processen.
• Inzicht in organisatorische en inhoudelijke samenhangen.
• Vaardigheid in het signaleren en inhoudelijk analyseren van ontwikkelingen en problemen.
• Vaardigheid in het opstellen van adviesrapporten, notities en dergelijke en inhoudelijk tot stand brengen van advies(deel)producten.
• Medische kennis is een pré.

Competenties:

• Klantgericht;
• Analyseren;
• Samenwerken;
• Leervermogen;
• Plannen en organiseren.

Salarisniveau
Minimum salaris: € 2600 bruto per maand
Maximum salaris: € 4123 bruto per maand

(Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.)

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,4%, de zogeheten dertiende maand.  Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering. Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met  onbeperkt reizen door heel Nederland. Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze ICT-organisatie.

Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,4%, de zogeheten dertiende maand.  Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering. Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met  onbeperkt reizen door heel Nederland.

Het Ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft circa 50.000 medewerkers en is daarmee één van de grotere werkgevers van Nederland.

De werkzaamheden worden verricht binnen een van:

de afdelingen Materieellogistieke en Financiële IT, Personele, Organisatorische en Medische IT of Ondersteunende en Facilitaire IT van de Functionele IT; Bestuur & Overige Ondersteuning (BOO);de afdelingen Maritieme IT, Landgebonden IT, Luchtgebonden en JOINT IT en Civiele Optreden en Inlichtingen en Veiligheid IT van de Operationele IT;  en de Sectie BITA en Producten en Systeemmanagement van de afdeling Generieke IT & Infrastructuur; - vallend onder het Joint Informatievoorziening Commando (JIVC), wat onderdeel uitmaakt van Defensie Materieel Organisatie (DMO).

De afdeling GIT&Infra en de Operationele IT en Functionele IT afdelingen zijn dé defensieleveranciers van complete systemen, applicaties, trainers en simulatoren voor de krijgsmacht en Defensie in het betreffende domein. De afdelingen dragen op basis van kennis van bedrijfsvoering gebruikers- en instandhoudingsprocessen bij aan de vertaling van eisen en wensen  naar concrete specificaties, hetzij t.b.v. een eigen software-ontwikkeltraject dan wel t.b.v. een extern aan te besteden ontwikkelopdracht. De afdeling is daarnaast verantwoordelijk voor het in stand te houden van deze systemen, trainers en simulatoren. De afdeling levert tevens (ook on site) support op de door de afdeling geleverde systemen en levert technische assistentie bij de implementatie en vervanging van deze systemen.

De sectie Business IT Alignment (BITA) heeft tot doel dat de informatiehuishouding van Defensie aansluit bij de bedrijfsvoering en dat gebruikers optimaal gebruik kunnen maken van de beschikbare IV- en ICT-faciliteiten.

De afdeling Personele, Organisatorische en Medische IT (POM) levert de IT ter ondersteuning van de bedrijfsvoering in het P&O en Medische domein. Bekende producten die door POM geleverd worden, zijn systemen als Peoplesoft, DIDO (Defensie Intranettoepassing Dienstreis Opdrachten), NSK (Nieuw Salarissysteem Krijgsmacht)  en GIDS (Geneeskundig Informatiesysteem Defensie).

• Deze vacature wordt zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten de voorkeur.
• Deze vacature betreft een startersfunctie. Met startersfuncties worden functies bedoeld die geschikt zijn voor starters op de arbeidsmarkt. De functie sluit aan bij de kennis en vaardigheden van net afgestudeerden en kent daarom in beginsel niet de volledigheid van taken en verantwoordelijkheden die bij de functie horen als deze volledig wordt uitgeoefend. Gedurende een ontwikkeltraject van maximaal 2 jaar wordt de starter verder opgeleid in (Defensie specifieke) kennis, vaardigheden en ervaring.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt of beschikt over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA), tenzij je afkomstig bent uit een land van de Europese Economische Ruimte (EER) of uit Zwitserland.