De infrastructurele netwerken van Nederland zijn voortdurend in ontwikkeling. Een van de belangrijkste netwerken is het hoofdwegennet. Als senior adviseur zorg jij samen met collega’s voor een optimale doorstroming op dit hoofdwegennet en ben je mede verantwoordelijk voor de verkeersveiligheid.
Veranderende mobiliteit, verduurzaming, klimaatadaptatie en de implementatie van de Omgevingswet; allemaal thema’s die jij scherp in de gaten houdt. Je kennis van wat er speelt binnen en buiten ons netwerk zet je om in adequaat advies aan onze bestuurders. Als senior adviseur ben je verantwoordelijk voor de inhoud en coördinatie van soms complexe verkeerskundige of organisatorische vraagstukken en geef je hierover gevraagd en ongevraagd integraal advies.
Je kent het regeerakkoord voor je vakgebied en de relevante landelijke beleidsmatige kaders voor jouw aandachtsgebied op hoofdlijnen en houdt overzicht over de relevante externe ontwikkelingen aangaande beleid en regelgeving op het hoofdwegennet. Met je specialistische achtergrond adviseer je onze bestuurders, mondeling en schriftelijk, voor en tijdens diverse bestuurlijke overleggen. Je werkt hierbij samen met andere onderdelen van Rijkswaterstaat, diverse ministeries en andere partners. Dankzij je relevante academische achtergrond hanteer je een integrale werkwijze, waarbij je in- en extern nauw samenwerkt en partijen onderling met elkaar verbindt.
Informatie zet je snel om in adequaat strategisch advies. Je werkt mee aan MIRT-onderzoeken en pre-verkenningen naar bereikbaarheid, verkeersveiligheid en leefbaarheid. Je duidelijke mening over de rol van Rijkswaterstaat binnen onze leefomgeving vertaal je naar ons werk. Zo draag je bij aan een heldere visie en eenduidig beleid. Je werkt mee aan regionale projecten, zowel van onszelf als van onze partners. Waar nodig stuur je marktpartijen aan.
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.
Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.