Senior adviseur assetmanagement inclusief clusterleiderrol in Maastricht of Roermond

Eén Rijkswaterstaat
Binnen Rijkswaterstaat is het beheren van assets een kerntaak. Binnen Zuid-Nederland wordt gewerkt aan een nieuw proces van prestatie gestuurd assetmanagement om deze kerntaak beter te kunnen uitvoeren. Als senior adviseur assetmanagement speel je een belangrijke rol in het ontwikkelen en implementeren van deze nieuwe werkwijze. Je vertaalt prestatie-eisen en omgevingswensen tot toepasbare gegevens in (prestatie gestuurde) instandhoudingsplannen en netwerkschakelplannen, Je optimaliseert de werkwijze en neemt collega’s mee in de ontwikkelingen.

Hiernaast wordt er hard gewerkt om onze assets operationeel en in goede conditie te houden.  Je organiseert hiervoor dat er een goede vervangings- en onderhoudsagenda komt en draagt zorg voor essentiële keuzes hierin in samenspraak met collega’s. Hierbij gaat het niet enkel om een technische benadering, maar dienen wensen van stakeholders meegenomen te worden en moet afgestemd worden met uitvoeringsprojecten. Je maakt en beoordeelt verbeter- en implementatievoorstellen en rapporteert je bevindingen. Deze werkzaamheden doe je niet enkel voor het district waar je in werkt, maar je zoekt actief de samenwerking met collega’s in Z-NL en andere diensten.

Als senior ben je voor het district een bepalende vooruitgeschoven speler die zich verantwoordelijk voelt maximaal bij te dragen aan de ontwikkeling, en het samen met je collega´s bereiken van de benodigde resultaten in (lopende) werken.

In deze functie krijg je een aantal opgedragen taken als clusterleider. Dit houdt o.a. in dat je voor een cluster de werkzaamheden coördineert, optimale inzet van medewerkers en voortgang bewaakt en de 1e-lijns HRM-taken uitvoert (dagelijkse coaching, voeren RKW-gesprekken, ziekteverzuimbegeleiding).

Om je werk goed uit te voeren onderhoud je een relatienetwerk binnen en buiten het district en zet je dit actief in. Communicatie met collega’s is natuurlijk voor jou, en je stimuleert ook anderen hierin. Je streeft ernaar je werk elke dag beter te doen en probeert altijd een concrete bijdrage te leveren in je werk. Kwaliteit en resultaat gekoppeld aan acceptatie, daar ga je voor.

• Je hebt bij voorkeur een afgeronde WO opleiding in de richting van civiele techniek.
• Je hebt kennis van risico gestuurd assetmanagement en hebt ervaring met het opstellen van producten zoals netwerkschakelplannen, instandhoudingsplannen, klanteisspecificaties etc.
• Je hebt kennis van opbouw, structuren en functioneren van objecten als sluizen, keringen, oevers en spuien en affiniteit met droge objecten als viaducten.
• Je vindt het leuk om de grenzen van je functie op te zoeken.
• Je kunt strategische concepten vertalen naar tactische en operationele processen.
• Je bent organisatiesensitief en kunt goed analyseren, aniticiperen, plannen, organiseren en samenwerken.
• Je hebt leiderschapskwaliteiten passend bij dienend leiderschap
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.