Medewerker IV-beheersing in Delft

De wereld wordt meer datagedreven. Snelle technologische ontwikkelingen en big data gaan haar veranderen, ook binnen Rijkswaterstaat. Voor Rijkswaterstaat gaat dit impact hebben op onze primaire processen, hoe wij georganiseerd zijn en hoe we onze data steeds slimmer inzetbaar kunnen maken. Het Datalab geeft handen en voeten aan deze digitale transformatie. Binnen Rijkswaterstaat is het Datalab er om kansen te identificeren die nieuwe technieken ons brengen, ze te toetsen, om vervolgens toepassingen te vinden voor Rijkswaterstaat en haar Partners.

Rijkswaterstaat is een mondiale top 3 speler als het gaat om kwaliteit van de infrastructuur. Daarnaast is Nederland een top 10 speler als het gaat om technological readiness. Het RWS Datalab is daar natuurlijk onderdeel van waarbij we data gebruiken om alle processen bij Rijkswaterstaat slimmer te maken. Door dit efficiënt te doen, creëren we maatschappelijke waarde voor Nederland, met als resultaten bijvoorbeeld slimmere assets en minder files.

RWS Datalab is bovenal een inhoudelijk gedreven organisatieonderdeel: voor en door specialisten. We richten ons hierin vooral op Big Data Science en Artificial Intelligence, Internet of Things en Business Intelligence. We zijn wendbaar, en werken met de klant naar een oplossing: een Minimum Viable Product (MVP). Dit gebeurt kort cyclisch d.m.v. doelgerichte sprints. De klant ziet daarbij niet alleen dat het gevraagde realiseerbaar is maar ook hoe. We richten ons op resultaat, maar zijn ook goed zichtbaar. We zijn herkenbaar en eigen, maar we werken nauw samen met de organisatie. Kortom, het RWS Datalab staat vooraan in de keten; als het er al is, heb ons niet nodig, maar heb je een behoefte waarvan je nog niet weet of het kan, dan gaan wij samen aan de slag!

Als adviseur IV-beheersing speel jij een cruciale rol in de financiële en capaciteitsbeheersing van onze informatievoorziening. Op klantgerichte wijze draag je bij aan de beheersing van de procesketen rondom de corebusiness productie van het Datalab. Je bewaakt, samen met het ondersteuningsteam, het overzicht en inzicht in de dagelijkse gang van zaken voor het Datalab. Hiertoe behoort eveneens ondersteuning bij het vastleggen en bewaken van de inkoopbehoefte en het faciliteren bij de te houden intakegesprekken. Jij signaleert de werkzaamheden tijdig, bent proactief en werkt concreet toe naar kwalitatieve oplossingen. Standaarden, procedures, werkwijzen, methodes, normen en praktijkvoorbeelden rondom IV-beheersing zijn bij jou in goede handen. Je beheert ze en past ze toe. In een team werk je mee aan de inrichting en doorontwikkeling van het Datalab. Jij zet je in voor de branding en promotie van het Datalab, door het organiseren van evenementen voor binnen en buiten RWS. Samenwerken staat bij jouw werk centraal. Je aanpak en de te nemen beheersmaatregelen stem je af met de opdrachtgever en met collega’s en afdelingen die bijdragen aan het eindresultaat. Je betrekt hen bij de ontwikkeling van het eindresultaat. Zo trek je samen met anderen op om de doelen van Rijkswaterstaat te bereiken.

• Je hebt een hbo-diploma in een relevante richting, bijv. bestuurskunde, MER, overheidsmanagement, facility management;
• Je hebt kennis van (de operationele besturing van) de processen en het beleid rondom informatievoorziening;
• Je hebt kennis van de inhoudelijke beheersaspecten op de aandachtsgebieden compliancy, kwaliteit, risico, continuïteit en planning en control;
• Je bent analytisch sterk en kunt goed plannen, organiseren en samenwerken.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 9

Salaris:

Min €2696 - Max €3809 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

Maximaal aantal uren per week:

24

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring;
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.