Helaas, deze vacature is niet actief.

Strategisch adviseur techniek in Utrecht

Beschrijving

We willen leven in een land dat beschermd is tegen overstromingen. Een land waar genoeg groen is en voldoende schoon water. En waar we vlot en veilig van A naar B kunnen. Bij Rijkswaterstaat werken we er iedere dag hard aan om dit in stand te houden. Als adviseur bouw- en onderhoudstechnologie vervul jij hierin een belangrijke rol. Je hebt een verbindende rol in het geven van advies over het bouwen, onderhouden en renoveren van de hoofdinfrastructuur van Nederland. Oftewel: de wegen, vaarwegen en het watersysteem.

Als organisatie staan we voor de uitdaging hoe we omgaan met ontwikkelingen die op ons af komen. Zo neemt de onderhouds- en vervangingsopgave toe, wordt industriële automatisering een steeds belangrijker aspect binnen ons werk en is duurzaamheid een belangrijke waarde in onze projecten. Technologische ontwikkelingen volgen elkaar snel op. Denk hierbij aan nieuwe materialen, sensortechnologie, big data, internet of things en smart mobility. Als adviseur zorg je er voor dat Rijkswaterstaat hier samen met partners goed op in kan spelen.

Je geeft gevraagd en ongevraagd advies op strategisch/tactisch niveau aan de directeur techniek, de hoofdkennisveldtrekker bouw- en onderhoudstechnologie en het managementteam van de directie techniek binnen Grote Projecten en Onderhoud. Naast het geven van strategisch/tactisch advies, weet je dit advies ook om te zetten in handelen. Zo help je samen met de topadviseur bouw- en onderhoudstechnologie onze directie met het kiezen van een richting en het operationaliseren van deze keuzes. Je weet de kennisvelden op het gebied van bouw- en onderhoudstechnologie te verbinden en zo de kennis integraal te laten ontwikkelen.

Verder vertegenwoordig je Rijkswaterstaat bij nationale overleggen en binnen allianties met andere overheden en marktpartijen, zoals AMROR en ProRail. Je begrijpt het primaire proces van Rijkswaterstaat maar kijkt hierbij van buiten naar binnen. Zo doorzie je tijdig hoe vernieuwingen op de juiste wijze te implementeren zijn binnen onze organisatie.

  • Je hebt een wo-opleiding afgerond en een master/doctoraat behaald in een technische richting, zoals civiele techniek, elektrotechniek of werktuigbouwkunde.
  • Je hebt minimaal tien jaar werkervaring en aantoonbare affiniteit met techniek.
  • Je hebt ervaring met het geven van zowel strategisch al tactisch advies en met het schrijven van beleidsnotities.
  • Je hebt kennis van en ervaring met grote infrastructurele projecten in Nederland.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring in het lijnmanagement, en bent een echte netwerker en een goede bemiddelaar.
  • Je hebt een relevant nationaal netwerk binnen de bouwtechniek.
  • Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar.
  • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en een grote dosis overtuigingskracht en bent in staat om anderen te enthousiasmeren.
  • Je bent vasthoudend en leergierig en beschikt over veerkracht.
  • Je neemt graag het initiatief en bent creatief met oog voor de inhoud en relatie.
  • Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.
Salarisniveau:
schaal 14
Salaris:
Min €4611 - Max €6740 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.
Dienstverband:
Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Minimaal aantal uren per week:
Maximaal aantal uren per week:
36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

  • Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.
  • Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Extra informatie

Status
Inactief
Plaats
Utrecht
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)

De Meern | Fulltime (startersfunctie)

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.