Senior P&O Adviseur in Utrecht - Kromhoutkazerne

Wat ga je... Als Senior P&O-adviseur krijg je één of meerdere eenheden toegewezen en treed je op als intermediair tussen het lijnmanagement en de medewerkers en P&O. In die hoedanigheid adviseer je de desbetreffende...

Beschrijving

Wat ga je doen

Als Senior P&O-adviseur krijg je één of meerdere eenheden toegewezen en treed je op als intermediair tussen het lijnmanagement en de medewerkers en P&O. In die hoedanigheid adviseer je de desbetreffende lijnmanager/medewerkers (gevraagd en ongevraagd) over de volledige breedte van de HR-processen. De primaire focus zal hierbij liggen op het adviseren van de lijnmanager.

Je signaleert voor je eenheid ook knelpunten of tekortkomingen op P&O-gebied om vervolgens voorstellen ter verbetering te doen. Hieraan gerelateerd, treed je op als waakhond om de rechtmatigheid te borgen van de uitvoering van P&O-processen. Verder houd je je bezig met enkele complexe niet-standaard vraagstukken op personeelsgebied; denk hier bijvoorbeeld aan de toetsing van P&O-beleid aan de kaders die van hogerhand worden opgelegd.

Buiten bovenstaande werkzaamheden, geef je leiding aan de onder jouw ressorterende P&O-adviseurs. Je coördineert hun werkzaamheden en begeleidt ze hierin. Verder monitor je hun prestaties en ontwikkeling en bespreek je deze met je eigen leidinggevende (het Hoofd van de afdeling P&O-Advies).

Wie zoeken we

Vooropleiding:

  • Afgeronde HBO-P opleiding of een afgeronde voor het P&O vakgebied relevante HBO opleiding.
  • Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (kan worden getoetst met een capaciteitentest).

Ervaringseisen:

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als P&O adviseur.
  • Leidinggevende ervaring is een pré.

Zeer goede kennis van:

  • De dienstverlening als P&O-adviseur (o.a. gesprekstechnieken, loopbaanbegeleiding).

Goede kennis van:

  • Het Defensie P&O beleid.
  • De HR-processen.
  • Algemene- en financiële rechtspositie en relevante wet- en regelgeving (o.a. AMAR, BARD, MAW, bezoldigingsbesluiten, premieregelingen, beleidsregels functie toewijzen en bevorderen, IBM, IRM, IBBAD, IRBAD, WMT, VVHO, BFBD, WRD).
  • Het systeem PeopleSoft.
  • De defensieorganisatie.
  • De defensie functiewaarderingsverhoudingen (module 1 en 2 opleidingstraject formatiedeskundigheid).
  • Het beleid en de regelgeving betreffende organisatiestructurering en organisatieveranderingen binnen Defensie.

Vaardigheden (competenties):

  • Analyseren
  • Oordeelsvorming
  • Flexibiliteit
  • Stressbestendigheid
  • Overtuigingskracht
  • Klantgerichtheid
Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau
Minimum salaris: € 3502 bruto per maand
Maximum salaris: € 4810 bruto per maand

(Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.)

Overige arbeidsvoorwaarden

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze ICT-organisatie.

Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,4%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

De organisatie - Ministerie van Defensie

Het Ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft circa 50.000 medewerkers en is daarmee één van de grotere werkgevers van Nederland.

De afdeling - Defensie Materieel Organisatie, P&O

De werkzaamheden worden verricht voor P&O-advies binnen de directie Personeel & Organisatie (P&O) van de Defensie Materieel Organisatie (DMO). Deze directie is verantwoordelijk voor het zo doelmatig en effectief mogelijk inrichten van de DMO op het gebied van P&O. Hoofddoelstelling is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van de DMO met gemotiveerd personeel. P&O staat onder leiding van de Directeur P&O en bestaat uit P&O-staf en P&O-advies. Laatstgenoemde afdeling is verdeeld in twee eenheden, te weten P&O-advies JIVC en P&O-advies Staf/MATLOG. P&O-ondersteuning maakt deel uit van P&O-advies Staf/MATLOG.

Bijzonderheden
  • Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • Houd er rekening mee dat de selectiegesprekken plaats zullen vinden op maandag 17 december 2018.

Extra informatie

Plaats
Utrecht - Kromhoutkazerne
Gepubliceerd op
04-12-2018

Utrecht

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.