Goede informatievoorziening naar de gebruikers van ons netwerk is een belangrijke taak voor Rijkswaterstaat en een voorwaarde voor vlot en veilig scheepvaartverkeer. Rijkswaterstaat heeft daarnaast ook zelf goede informatie nodig voor de primaire scheepvaarttaken en maakt daarbij gebruik van diverse Informatiebronnen en ICT applicaties en systemen. We zoeken een stevige business manager die richting geeft aan de informatiebehoefte binnen scheepvaart.
Je zorgt voor een totaalbeeld van de informatiebehoefte binnen het scheepvaartdomein, vertaalt deze behoefte samen met je collega’s en het management in een informatiestrategie voor de 'business' en adviseert het management in de prioritering. Daarnaast breng je verbinding aan tussen lopende initiatieven en projecten en adviseer je het management over de samenhang en uitvoerbaarheid in het scheepvaart IV portfolio. Je zoekt daarbij de samenwerking binnen Rijkswaterstaat, gericht op resultaat en houdt daarbij uiteraard rekening met tegengestelde belangen.
Je stuurt vanuit de business behoefte de ontwikkeling aan van specifieke IV en ICT applicaties en systemen zoals het nieuwe verkeersmanagementsysteen IVS next. Je stuurt daarin op kwaliteit en bruikbaarheid voor een veilige en verantwoorde toepassing door de gebruikers binnen de vastgestelde scope, planning en budget. Je behoud daarbij het overzicht en werkt samen met de Dienst Centrale informatievoorziening die verantwoordelijk is voor de uitvoering van het ICT projectmanagement.
Dankzij jouw drive en regie krijgt informatievoorziening scheepvaart richting, worden initiatieven met elkaar verbonden en zijn we deskundig opdrachtgever van ICT ontwikkeling in de scheepvaart. Je toont daarbij lef en inlevingsvermogen, beweegt je makkelijk in het sociale verkeer, brengt mensen en ideeën bij elkaar, maar je maakt ook keuzes en stuurt bij indien nodig.
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.
Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.