Senior verkeerspsycholoog in Utrecht

Het rij- en vaargedrag van weg- en vaarweggebruikers is sturend voor Rijkswaterstaat. Kennis hierover helpt ons om onze infrastructuur optimaal in te richten en te beheren. Als senior verkeerspsycholoog breng jij de invloed van de omgeving op het gedrag van de gebruikers in kaart. Ook voorzie jij ons van kennis op het gebied van gedrag en human factors bij projecten rondom intelligente transportsystemen. Zo optimaliseer je de werking van onze infrastructuur.

Landelijke ontwikkelingen en de specifieke gedragsvragen van Rijkswaterstaat verbind je met beleid. Je realiseert (complexe) inhoudelijke adviesproducten en draagt bij aan de bijbehorende adviesprocessen. Bijvoorbeeld door het ontwikkelen van een methode om human factor-aspecten van tunnels te beoordelen of door te adviseren bij het opstellen van een visie op veilig gebruik van in-car informatiediensten. Projecten en bijeenkomsten kunnen rekenen op jouw actieve inbreng. Je ontwikkelt, implementeert en monitort landelijke kaders binnen het kennisveld, zoals de Handreiking Gedrag Weggebruikers. Met jouw expertise op het gebied van verkeerspsychologie breng je complexe materie terug tot de essentie.

Je adviseert en ondersteunt medewerkers en het management van de dienstonderdelen van Rijkswaterstaat. Via maatwerkadviezen help je hen met het vertalen van verkeerspsychologische kennis naar de dagelijkse werkpraktijk. Zo ondersteun je bijvoorbeeld collega’s die zich bezighouden met verkeersmanagement of verkeerskundig wegontwerp. Ook draag je bij aan verder ontwikkelen van het belangrijke opkomende kennisveld verkeerspsychologie binnen Rijkswaterstaat.

Bij het geven van advies doorzie je de consequenties op korte en lange termijn. Je initieert en stimuleert kennisontwikkeling en schakelt op een effectieve manier de markt, zoals adviesbureaus, in. Ook geef je presentaties en (interne) cursussen over je vakgebied. Tot slot heb je de rol van adviseur richting beleidsmedewerkers van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat over beleidsvraagstukken waarbij het gedrag van (vaar)weggebruikers centraal staat.

• Je hebt een wo-diploma in cognitieve psychologie of een vergelijkbare studie.
• Je hebt minimaal drie jaar met advisering en met alle fases van het adviesproces en alle adviesrollen.
• Je hebt aantoonbare, verdiepte kennis van de interactie tussen mens, voertuig en weg en kunt deze kennis toepassen en overbrengen, bijvoorbeeld via presentaties en (interne) cursussen.
• Je bent aantoonbaar succesvol in het leiden van projecten.
• Je beschikt over een eigen netwerk in de verkeerspsychologie en weet dit actief te benutten.
• Je bent innovatief, klantgericht en professioneel standvastig en hebt overtuigingskracht.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtvelden binnen de organisatie en handelt hiernaar.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisomschrijving:

Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.

Salarisniveau:

schaal 11

Salaris:

Min €3130 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.