Senior Procesmanager Stedelijke Ontwikkeling (3 fte) in Zaandam

Als Senior Procesmanager ga je samen met de inwoners en organisaties van Zaanstad vormgeven aan de ambities die verwoord zijn in MAAK.Zaanstad. In plaats van het vanuit de gemeentelijke organisatie ontwikkelen van een visie en aanpak, ga je op zoek naar draagvlak, de verbinding en inbreng van buiten. Je zoekt de verbinding met “buiten” en verbindt maatschappelijke en stedelijke ambities. Samen met de relevante externe partijen kom je tot een visie en plan van aanpak die zoveel mogelijk aansluit op de wensen van de inwoners en organisaties van Zaanstad op het gebied van ruimte, economie, duurzaamheid, maatschappelijk en cultuur (historie).
Jij legt samen met de verantwoordelijke programma- of gebiedsmanagers de verbindingen met relevante interne en externe partijen. Gebiedsontwikkeling heeft voor jou geen geheimen. Tegelijkertijd ben jij nieuwsgierig om buiten de kaders te kijken. Jij kan worden ingezet op de realisatie van concrete projecten, op complexe dossiers of incidenteel op processen die gemeente-breed spelen.
Eigen initiatief, verbinder, strateeg, communicatief en zelfredzaamheid zijn kenmerkend voor de functie. Omdat je in een politieke omgeving werkt ben je je bewust van je positie, je bijdrage aan de organisatie en de aansturing en de afstemming die dat vraagt. Je opereert in een spanningsveld tussen vragen en verwachtingen van de buitenwereld en hetgeen de gemeente kan en wil. Het opbouwen en onderhouden van een netwerk en het samenwerken en creëren van draagvlak met het maatschappelijk middenveld, bewoners en bedrijven staan in deze functie centraal.
 

• WO werk- en denkniveau;
• in staat om het abstracte idee concreet te maken;
• (zeer) ruime ervaring in een vergelijkbare functie;
• je bent onafhankelijk in je denken en in staat om je eigen visie te ontwikkelen en uit te dragen;
• je weet wat het is om in een politieke omgeving te werken;
• je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, je bent onderhandelingsvaardig en kan overtuigen;
• je kan projectmatig werken en je kan je team enthousiasmeren;
• je bent toegankelijk en zorgt ervoor dat informatie gedeeld en uitgewisseld wordt;
• je bent sensitief voor je omgeving;
• je bent in staat om relevante interne en externe partijen te verbinden en mee te nemen;
• je bent flexibel en praktisch en beschikt over humor en relativeringsvermogen;
• je bent een teamspeler;
• maar bovenal ben je een leuk mens om mee te werken; ben je creatief en weet je ideeën vorm te geven en anderen hiervoor te enthousiasmeren.
   
  Gevraagde competenties: Visie, verantwoordelijkheid nemen, regisseren, flexibiliteit, aanpassingsvermogen, innoverend vermogen, oordeelsvorming.

Werken als Senior Procesmanager Stedelijke Ontwikkeling bij de gemeente Zaanstad betekent werken bij een organisatie met ambitie. In de lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie die Zaanstad is, krijgt de individuele medewerker alle kans om zijn of haar talent te ontwikkelen. Je gaat werken met gedreven, enthousiaste collega’s, je hebt inhoudelijk zeer interessante werkzaamheden én een geweldige (flex)werkplek. Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen € 4.022,- en € 5.520,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, schaal 12). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Aanstelling voor de duur van een jaar voor 36 uur per week met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vaste aanstelling.
• Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt je IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan onder meer verlof, studie (indien niet vergoed door Zaanstad), fiscaal voordeel woon-werkverkeer, fietsregeling.
• Basisverlof van 161,6 uur per jaar (+ 14,4 uur in het IKB). Daarnaast ontvang je 2-3 extra verlofdagen per jaar en is het mogelijk om verlofdagen te (ver)kopen.
• Uitstekende pensioenvoorziening.
• Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het station Zaandam. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten.

Werken bij Zaanstad is werken in een inspirerende omgeving. Ons moderne stadhuis ondersteunt het nieuwe werken met technologische toepassingen en is zo opgezet dat samenwerken met de ongeveer 1200 collega’s (bijna) vanzelf gaat. De ambities en vraagstukken van Zaanstad zijn groot en de middelen zijn beperkt, dat betekent dat we creatief en innovatief moeten zijn.  
Dat bereiken we door verantwoordelijkheden laag in de organisatie leggen. Hierdoor lever je als individuele medewerker al snel een zichtbare toegevoegde waarde aan de stad, haar inwoners of de organisatie. Realisatiekracht, betrokkenheid en durf zijn eigenschappen waar wij trots op zijn.
 
De snelle veranderingen in de Zaanse samenleving vragen om een visie op de toekomst en een werkwijze, waarbij “van buiten naar binnen denken” en samenwerking met externe partners en andere overheden centraal staat. Het ambitieuze, innovatieve programma MAAK.Zaanstad omvat de toekomstvisie 2040 voor de ruimtelijk economische ontwikkeling van Zaanstad. Belangrijk streven is om tot 2040 tussen de 15.000 en 20.000 woningen te realiseren in binnenstedelijk gebied. Kern van de visie, die onlangs door de gemeenteraad is vastgesteld, is de keuze voor kwaliteit. Daarbij wordt gekeken naar de plek die Zaanstad inneemt binnen de Metropoolregio Amsterdam op het gebied van woningbouw en infrastructuur, maar ook naar de kwaliteit van leven, wonen, werken en recreëren.

Vanuit MAAK.Zaanstad wordt aan deze doelen gewerkt vanuit een integrale, gebiedsgerichte aanpak.
Zaanstad wil dat inwoners, bedrijven en instellingen vanuit eigen kracht en mogelijkheden werken aan hun ontwikkeling en die van hun omgeving. De gemeente beweegt daarmee van een vraag gestuurde organisatie naar een wendbare organisatie, die aansluit op nieuwe initiatieven en kansrijke ontwikkelingen en er voor zorgt dat deze op een soepele manier door de organisatie worden opgepakt en waar mogelijk en nodig ondersteund en gefaciliteerd.