Projectleider Stedelijke Ontwikkeling in Tilburg

Beschrijving

Ben je vast in dienst, dan blijf je vast in dienst en is er sprake van een interne detachering. Externe kandidaten komen in dienst via payroll 18K voor de duur van 1 jaar. Verlenging van 1 jaar is afhankelijk van functioneren en organisatieomstandigheden.
De functie
De functie is tweeledig. Enerzijds zal je werken voor projecten die voortkomen uit het programma Omgevingswet. Met de nieuwe wet is het de bedoeling dat in de gemeente minder regels gaan gelden voor de ruimtelijke ontwikkeling en dat deze worden vastgelegd in 1 integraal kader: het omgevingsplan. In dit plan worden in principe alle kaders met een ruimtelijk karakter vastgelegd van veiligheid tot aan water. Het is de bedoeling om in de pilot omgevingsplan als deze aspecten uit te proberen en zo te komen tot een eerste proeve van een gebiedsgericht omgevingsplan, ervaring op te doen met digitalisering, met samenwerking met belanghebbenden in het gebied, inzicht te krijgen in de klantreizen en eventuele aanpassingen die nodig zijn.

Anderzijds werk je aan projecten binnen Stedelijke Ontwikkeling. Zowel vanuit private partijen als vanuit de gemeente ontstaan nieuwe initiatieven. Nadat is besloten het initiatief op te pakken, wordt het als project gedefinieerd en door de projectleider aangestuurd. De projecten waar je aan werkt, bevinden zich in de definitie- tot en met de realisatiefase.
Als projectleider stedelijke ontwikkeling ben je zowel in- als extern dé spin in het web. Als eerste aanspreekpunt en eindverantwoordelijke stuur je multidisciplinaire projectteams aan en hebt daarbij oog voor de diverse beheersvariabelen (GROTICK). Je weet anderen in hun kracht te zetten en blijft in control door een natuurlijke vorm van leiderschap. Ook heb je zicht op de doorontwikkeling van beleidsambities en vertaalt deze waar mogelijk in je projecten.
Je schakelt actief met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever om koers te bepalen en weet wanneer op te schalen of een besluit op te halen. Vanzelfsprekend rapporteer je aan de opdrachtgever over de voortgang. De projecten kennen een veelvoud aan stakeholders.
Als projectleider beschik je dan ook over sterke communicatieve vaardigheden, ben je flexibel en weet je om te gaan met conflicterende belangen.
Tot slot ben je bewust van je persoonlijkheid en de daarbij horende kwaliteiten en valkuilen. Je vindt het belangrijk om jezelf en het team verder te ontwikkelen en neemt daarin een voortrekkersrol.

Welke taken horen hierbij?
De kerntaken van de projectleider:
  1. Adviseren van de opdrachtgever in de initiatieffase en projectvoorbereiding
  2. Voorbereiden van projecten d.m.v. het opstellen van projectbrieven en projectcontracten, ontwerpen van projectstructuur, inschakelen van in- of externe capaciteit, creëren van werkbare randvoorwaarden
  3. Leidinggeven aan complexe projecten in de Stedelijke Ontwikkeling d.m.v. het aansturen van een projectgroep en eventueel externe partners, bewaken van de planning, proces en resultaat, signaleren en/of oplossen van knelpunten
  4. Borgen van de kwaliteit d.m.v. voortgangsrapportages, evalueren van het project met het projectteam, toetsen van het eindresultaat op de vooraf gestelde doelen.
Wij vragen
Voor het team Stedelijke Ontwikkeling zijn we op zoek naar een stevige projectleider die:
  • Overtuigingskracht heeft, en staat stevig in zijn schoenen staat in gespreken met diverse stakeholders\
  • Creatief en innovatief is in het bedenken van oplossingen en concepten; • Invulling kan geven aan veelomvattende en complexe vraagstukken en kan meerdere beleidsterreinen overzien en deze waar nodig integreren binnen je project
  • Verbinding zoekt, maakt mensen enthousiast en geeft vertrouwen
  • In staat is een netwerk op te bouwen
  • Continu naar verbetering van producten/processen/werkwijzen zoekt
  • Denkt in mogelijkheden i.p.v. onmogelijkheden
Met gezag en visie kan handelen en de gemeente vertegenwoordigen in netwerken en samenwerkingsverbanden.

Wij vragen Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding: WO
Wij vragen een afgeronde academische opleiding (bijvoorbeeld Bouwkunde, Sociale Geografie, Bestuurskunde, Planologie).

Kennis van:
Ruime ervaring in de rol van projectleider op het gebied van Stedelijke Ontwikkeling.

Competenties:
  • Resultaatgericht
  • Samenwerken
  • Besluitvaardigheid
  • Ondernemerschap
  • Voortgangscontrole
  • Organisatiesensitiviteit
  • Politiek/bestuurlijk inzicht
  • Samenbindend leiderschap
  • Pro-actief
Wij bieden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3348- en maximaal € 5520,- bruto per maand.
  • Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur
  • Een dienstverband dat start op payrollbasis, gebaseerd op een tijdelijk contract van 1 jaar en met uitzicht op een vast dienstverband
  • Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt
  • Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas)
  • Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld.

Extra informatie

Plaats
Tilburg
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
28-11-2018

Tilburg | Noord-Brabant | Fulltime (startersfunctie)

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.