HR-adviseur in Den Haag

Goed, sociaal en eerlijk; dat is waar het de Haeghe Groep voor staat.

De Haeghe Groep is als Werkbedrijf een dynamische organisatie met een bijzondere opdracht. De Haeghe groep biedt medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt werk waar zijn/haar competenties en vaardigheden optimaal benut worden, zodat een zo groot mogelijke toegevoegde waarde voor het bedrijf wordt gerealiseerd. Dit doet de Haeghe Groep door voortdurend in te spelen op ontwikkelingen in de markt, en door continu te zoeken naar werk dat past bij haar medewerkers.

De Haeghe Groep en het WSP vormen op dit moment samen een tijdelijke organisatie. Binnen deze tijdelijke organisatie wordt de vorming van één gemeentelijk werk bedrijf voorbereid. De Haeghe Groep bestaat uit drie businessunits die elk een eigen bijdrage leveren aan het gezamenlijke resultaat van het werkbedrijf. Iedere businessunit bedient haar eigen markt en wordt aangestuurd door een integraal verantwoordelijke businessunitmanager. Ondernemerschap staat bij iedere businessunit centraal. Wel kan de focus in de doelstelling variëren van het bestendigen van het bestaande marktaandeel en/of rendement tot het vergroten van een marktaandeel en/ of rendement. De Business unit worden ondersteund hierbij door de stafafdelingen. 

Binnen de stafafdeling HR hebben wij een vacature voor een HR adviseur  (32 uur – 36 uur)

Profiel

Als een ervaren HR Adviseur kom je te werken in een dynamische omgeving en heb je affiniteit met de doelgroep. Je bent werkzaam in een organisatie dat volop in beweging is.

De focus van jouw dienstverlening is gericht op de leidinggevenden die direct leiding geven aan de specifieke doelgroep.  Het resultaat dat we met de advisering willen bereiken is dat de leidinggevenden bewuster worden van eigen handelen en dat ze vaardigheden versterken richting de  specifieke doelgroep. Dit is een belangrijke hoofdtaak.

Naast deze taak is het ook erg belangrijk om trends te herkennen en hierin gericht op te adviseren rekening houdend met de organisatieontwikkelingen. Het adviseren kan op verschillende manieren, dit kan via notities zijn maar ook via deelname in het managementteam overleg of directieoverleg.  Jouw taak is om te signaleren en analyseren van de relevante ontwikkelingen binnen het HR team. Je denkt mee over de ontwikkelingen en doet verbetervoorstellen waar nodig.

Wat vragen wij?

Wij zijn op zoek naar een HR professional die in staat is om patronen te herkennen in gedrag en houding van mensen. Je kan adviseren vanuit tweezijdige partijdigheid,  bent in staat het lerend vermogen van de leidinggevenden aan te boren en je bent gericht op snelle de- escalatie met positieve houding en sfeer.

Je hebt minimaal een afgeronde HBO Opleiding richting Personeel & Arbeid en een aantal jaren  aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied. Daarbij heb je ervaring in projectmatig werken en heb je kennis van specifieke HR-onderwerpen.

Wat bieden wij?

Een afwisselende functie bij een energiek en enthousiast team, waarin jij een bijdrage kunt leveren aan het verbinden, vernieuwen en vereenvoudigen van de dienstverlening van HRM.

Ook kun je rekenen op:

• een salaris van maximaal € 4.225,- bruto per maand (S10) op basis van 36 uur per week;
• een aanstelling voor de duur van de tijdelijke organisatie, dus tot uiterlijk 1 januari 2020;
• een mooi pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering en de mogelijkheid om je secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen via een Individueel Keuzebudget (IKB).