HERHAALDE... Cluster/team: ... Schaalniveau: 12 (max. € 5.520,-- bruto per maand bij een volledig dienstverband) Algemene informatie ... Eén stad, één organisatie (ESEO). Dat is de titel van de visie voor de...
HERHAALDE OPROEP
Cluster/team: Beleid
Schaalniveau: 12 (max. € 5.520,-- bruto per maand bij een volledig dienstverband)
Algemene informatie
Organisatie
Eén stad, één organisatie (ESEO). Dat is de titel van de visie voor de ontwikkeling van de organisatie die sinds 2012 door de gemeente Sittard-Geleen is ingezet op weg naar een kleinere hoogwaardige organisatie.
We staan als organisatie voor een vertrouwenwekkende ondersteuning van ons bestuur en een klantgerichte dienstverlening. We maken ontwikkelslagen op het gebied van informatisering, opgave-gestuurd werken, coachend leiderschap en eigentijds werknemer-schap. We investeren in burger en stad door het creëren van een hoogwaardige, weerbare en waarderende organisatie.
Als cluster Beleid leveren we betrouwbare ondersteuning aan het bestuur, zorgen we dat aan de voorkant van processen gestuurd kan worden, zorgen we dat de gemeente ook voor strategische zaken een loket heeft (strategische frontoffice) en zorgen we voor heldere opdrachten richting uitvoering (opdrachtgeverschap). Binnen het cluster Beleid is, in drie teams (ruimtelijke-, maatschappelijke- en economische ontwikkeling), de beleids- en ontwikkelcapaciteit van de organisatie gebundeld.
Specifieke informatie
ls teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de hoofdtaken, maak je het mogelijk en stimuleer je dat de medewerkers eigen en gezamenlijke verantwoordelijkheid nemen in de uitvoering van hun werkzaamheden en stuur je op prestaties.
Je bent als teammanager stimulerend in het proces van visievorming en ontwikkeling en stuurt inhoudelijk mee op de hoofdlijnen van het ruimtelijk beleid.
Als teammanager leg je het accent primair bij het coachen en ontwikkelen van de teamleden. De factor managementvaardigheden is daarbij belangrijker dan de focus op inhoud. Niet zozeer de kwaliteit van de inhoud maar de kwaliteit en efficiency van het proces binnen het team vinden we belangrijk in de aansturing. Je weet het beste uit de mensen (individueel en gezamenlijk) naar boven te brengen.
Als teammanager ga je voorop in het mede vormgeven en uitdragen van de gewenste bedrijfscultuur en draag je zorg voor een goede P&C.
Hoofdtaken •
Functie-eisen:
Persoonsprofiel
We zoeken een ‘people-manager’ die enthousiast wordt van het bouwen aan een team. Die weet te anticiperen en draagvlak te creëren. Die mensen in beweging brengt en verbindingen weet te leggen. Een coach voor medewerkers die in staat is medewerkers te faciliteren op hun persoonlijke ontwikkeling en groei. Een cultuurdrager die de beoogde verandering van de gemeente uitstraalt en met de organisatie een nieuwe weg inslaat. Die samenwerkt binnen de organisatie en over grenzen heen aan de ontwikkeling van centraal beleid voor de gehele organisatie.
Competenties
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.