Coördinator scheepvaartinnovaties in Rotterdam

Smart shipping, inzet van nieuwe technieken zoals varende drones of virtual reality, sensoring en automatisering in de scheepvaart: jij coördineert de mogelijkheden, verbind initiatieven en zoekt de samenwerking, gericht op resultaat. Dit doe je binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, maar vooral ook daarbuiten: met schippers, havens, het bedrijfsleven, onderzoeksinstituten en medeoverheden. Je zoekt de samenwerking en  houdt daarbij uiteraard rekening met tegengestelde belangen. Je voelt precies aan welke stappen je moet zetten om het scheepvaartverkeersmanagement optimaal te vernieuwen en te implementeren.

Dankzij jouw drive en organisatietalent krijgt innovatie in het scheepvaartverkeersmanagement richting, worden initiatieven en ideeën verder uitgewerkt en met elkaar verbonden. Je toont daarbij lef en inlevingsvermogen, beweegt je makkelijk in het sociale verkeer, brengt mensen en ideeën bij elkaar, maar je maakt ook keuzes en stuurt bij op de koers indien nodig.

Je werkt mee aan het project Smart Shipping en bent daarbij verantwoordelijk voor de community en de communicatie over Smart Shipping. Je bent lid van het projectteam en adviseert de voorzitter en leden van de stuurgroep Smart Shipping. Dankzij de nationale aanpak behoud je het overzicht en gebruik je het externe netwerk om innovaties te koppelen. Je stuurt de werkzaamheden van een externe bureau aan en daarin ben je zakelijk en resultaatgericht.

In een regisserende rol zorg je dat relevante nieuwe ontwikkelingen tijdig worden gesignaleerd en gedeeld. Je coördineert de lopende innovaties en vernieuwingsiniatieven in de scheepvaart (innovatiefabriek, coördinatie innovatieprogramma’s vernieuwende ideeën, vernieuwingsprojecten) en organiseert Rijkswaterstaatbrede bijeenkomsten. Daarbij sta jij herkenbaar op het podium. Je zorgt er ook voor dat het niet alleen bij ontwikkelingen en ideeën blijft, maar je stuurt ook op verdere uitwerking binnen de organisatie. Daarbij houd je de balans tussen vrijheid om te ontwikkelen en focus op gewenste resultaten, en snap je dat er randvoorwaarden zijn waar iedereen zich aan moet houden. 

Collega’s stimuleer, motiveer en faciliteer je in hun werkzaamheden. Als sparringpartner weet je het management te overtuigen van je standpunten. Samen met je collega’s en het management ontwikkel je een visie op de uitwerking van de vernieuwingen in de organisatie en breng je verbinding aan tussen vernieuwingen in de scheepvaart en de overige processen binnen Rijkswaterstaat. Deze visie breng je via adequate implementatie en frequente monitoring, evaluatie en bijsturing tot uitvoering. Je rapporteert daarover aan het management.

• Je hebt een wo-diploma in een relevante richting, bijvoorbeeld vervoerskunde, (technische) bestuurskunde, bedrijfskunde, informatica, civiele techniek of waterbouw.
• Je hebt minimaal drie jaar advieservaring in complexe dossiers
• Je hebt affiniteit met de scheepvaart en de scheepvaartsector en kennis van scheepvaartverkeersmanagement is een pre.
• Je bent succesvol in het leiden en coördineren van projecten.
• Je kunt verbindend werken en creëert makkelijk draagvlak.
• Je bent analytisch sterk en kunt goed plannen en organiseren.
• Je bent netwerkvaardig en legt makkelijk contacten met een breed speelveld.
• Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen in een organisatie, weet je weg te vinden en bent bestuurlijk sensitief.
• Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.