Directielid Bedrijfsvoering in Hoofddorp

Directielid gemeente Haarlemmermeer, accent bedrijfsvoering

(Directeur– 36 uur – schaal 17, max. € 8.697, – vast dienstverband)

Gemeente Haarlemmermeer

Haarlemmermeer is na de lopende herindeling een van de grootste gemeenten in Nederland met ruim 150.000 inwoners. 20.600 hectare land, opgebouwd uit 31 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam en 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk. De samenleving verandert steeds en de overheid beweegt mee. Dat geldt ook voor de gemeente Haarlemmermeer.

Directieteam

Als directeur ben je onderdeel van het vijfhoofdige directieteam waarbij elk directielid een aantal primaire aandachtgebieden heeft. Hierin stuur je clustermanagers aan van diverse organisatieonderdelen. De organisatiestructuur kan worden gekenmerkt als een matrix- of netwerkorganisatie. Er wordt gewerkt met lijn-, project- en gebiedssturing.

Gemeente brede zaken, zoals gebiedsgericht werken, strategische visievorming, integrale beleidsprogramma’s maar ook bedrijfs- en organisatieontwikkelingen, pakken de directieleden samen op. In het directieteam wordt gewerkt met het 4-ogen principe en onderlinge vervanging. Je zoekt elkaar op om in samenhang op belangrijke dossiers en ontwikkelingen te sturen. Samen met je collega directieleden ben je een zichtbare en sturende schakel tussen het bestuur en de organisatie. In deze functie vervul je een afstemmende en coördinerende rol binnen jouw portefeuille. Dit doe je met name bij cluster overstijgende en politiekgevoelige onderwerpen.  Samen met de andere directieleden en managers bevorder je een klimaat dat opgavegericht denken en werken stimuleert. Het maatschappelijk effect centraal, opgaven formuleren, elkaar aanspreken op resultaten en het uitbouwen van een collectieve verantwoordelijkheid voor de organisatie en de samenwerking met externe partners zijn belangrijke thema’s.

Profiel directielid
Voor de ontstane vacature in het directieteam zoeken wij iemand met een visie op bedrijfsvoering, hierin heb je oog voor waar bedrijfsvoering bestuurlijk relevant kan zijn. Je hebt een bijzondere belangstelling voor of ervaring met IT ontwikkelingen zeker in relatie tot dienstverlening en met verbinding naar het sociaal domein (decentralisaties) en fysiek domein (omgevingswet). Je bent iemand die het enthousiasme en het profiel heeft om de verbinding tussen bedrijfsvoering en de rest van de organisatie te versterken.

Voor de komende periode zal het accent in de portefeuille liggen op bedrijfsvoering (Financiën, Facilitymanagement, ICT, Juridische zaken en Inkoop & aanbesteding). Belangrijke actuele opgaven zijn de doorontwikkeling en verdere professionalisering van de bedrijfsvoering, het sturen op (integraal) samenwerken, het verbinden van de gemeenschappelijke opgaven én het nemen van eigenaarschap hierover. Ook het organiseren van goed opdrachtgever- en opdrachtnemerschap gerelateerd aan onder meer informatievoorziening en technologie is zeer actueel. Tevens zal de nieuwe huisvesting van de gemeentelijke organisatie behoren tot je scope met hierin de aandacht voor zowel het contractmanagement als de mentale opgave van het anders werken.

De bestaande portefeuilleverdeling kan nog wijzigen op basis van de huidige inzichten en focus die directie voor de komende jaren ziet.

Leiderschapsprofiel

Als directielid wordt van jou verwacht dat je op een positieve en constructieve manier bijdraagt aan de directie als team én de kwaliteit van de besluitvorming. Als directielid adem je en draag je onze kernwaarden op gebied van leiderschap: “samen, professioneel en waarderend” uit. Je vindt het verrijkend om samen ergens naar toe te werken en resultaten te boeken. Je voelt je senang bij een werkwijze waar een stevige discussie op de inhoud plaatsvindt en houdt daarin aandacht voor de verbinding en de relatie. Je bent een directielid die goed kan luisteren en vragen stellen en die ook realisatiekracht en besluitvaardigheid in zich heeft. Je bent een strategisch denker en vanuit je reflectief vermogen kun je vraagstukken goed doorgronden. Van buiten-naar-binnen denken is een kwaliteit van je en je bent in staat om binnen de directie inhoudelijk een koers uit te zetten met betrekking tot jouw aandachtsgebieden. Je zet hier richtinggevende lijnen voor strategische ontwikkelvraagstukken uit. Je kunt een sterke rol spelen richting Rijk, provincie, andere gemeenten en externe partijen.

Wat neem je mee?

Naast het hierboven omschreven profiel, vinden wij het belangrijk dat je:

• Academisch werk- en denkniveau hebt;

• Ruime kennis en ervaring hebt met beleidsontwikkeling en/of uitvoering op vraagstukken op gebied van bedrijfsvoering en openbare financiën, opgedaan in een politiek-bestuurlijke omgeving;

• Kennis van innovatieve IT ontwikkelingen en visie op informatiemanagement;

• Voldoet aan onze kernwaarden voor leiderschap: Samen, Waarderend en Professioneel;

• Ervaring hoe binnen het bedrijfsleven/consultancy bedrijfsvoering georganiseerd is, voor de verbinding met onze externe partners (dit is een pré);

Wat wij bieden

Naast goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden wij een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities waar kunt maken. De functie is ingeschaald in schaal 17 min. € 6.078,- en max. € 8.697,- op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Een integriteitsonderzoek is onderdeel van de selectieprocedure. Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

De selectieprocedure starten we graag met een introductie over jezelf, wie je bent en wat je drijfveren zijn. Wat maakt waar je staat (in het leven) en wat zijn belangrijke waarden voor jou. Ook willen we weten wat je zoekt in een team en wat je nodig hebt. Het tweede deel van de procedure zullen we de verdieping in gaan op de vacature, de organisatie en je werkervaring. In de laatste week van november zullen de selectiedagen plaatsvinden.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je contact opnemen met Carel Brugman (Algemeen Directeur), via het directiesecretariaat (023 – 5673572) of Audrey Cremer (clustermanager HRM), bereikbaar op nummer (023 - 567 3516).