Coördinator mobiliteitscentrum MOVE@Maastricht asd

Coördinator mobiliteitscentrum MOVE@Maastricht
(0,8-1,0 fte)

• Samenwerken, luisteren en motiveren
• Klant – en ondernemend gericht handelen
• Resultaat gericht, vasthoudend en overtuigingskracht
• Integriteit
• Initiatief
• Werken in netwerken

Het verhogen van de horizontale en verticale mobiliteit (beweeglijkheid in het werk en flexibele inzetbaarheid) onder onze medewerkers is een belangrijk speerpunt in de HRM-visie van gemeente Maastricht. Gemeente Maastricht staat immers voor goed, aantrekkelijk en stimulerend werkgeverschap. Naast de begeleiding van boventallige medewerkers richt het mobiliteitscentrum Move@Maastricht zich vooral op het versterken van de interne mobiliteit. Hiervoor worden diverse instrumenten ingezet op het gebied van talent- en competentieontwikkeling en wordt ook gekeken naar mogelijkheden in andere gemeentelijke organisaties en andere sectoren.

Wat zijn jouw werkzaamheden?

• Je vertaalt het vastgestelde beleid naar concrete voorstellen, vertaalt de wensen en behoeften op het gebied van mobiliteit naar concrete acties en innovaties, adviseert het management hierover en zorgt voor draagvlak en borging.
• Je bent in deze positie verantwoordelijk voor de operationele aansturing van het mobiliteitscentrum en het gemeentebrede Carrièrepunt (Werving & Selectie portaal).
• Je stuurt een team van administratief medewerker, loopbaan- en mobiliteitsadviseurs aan om vraag en aanbod van werk proactief bij elkaar te brengen.
• Je stuurt het proces aan waarbij medewerkers begeleid worden van werk naar werk zowel binnen als buiten de gemeente Maastricht.
• Je initieert de doorontwikkeling van mobiliteitsthema’s zoals vrijwillige mobiliteit en het bevorderen van flexibiliteit in het kader van duurzame inzetbaarheid en zelfregie van medewerkers.
• Je zoekt actief naar samenwerkingspartners, o.a. management en personeelsadviseurs, of concepten (bijv. HRM-instrumenten) om de positie van Move@Maastricht uit te breiden en te versterken.
• Je hebt kennis en ervaring van mobiliteitstrajecten.
• Met behulp van je uitgebreide ervaring ben je in staat cultuur en gedrag in de organisatie op een positieve wijze te beïnvloeden en help je de organisatie en management te groeien in haar opdracht.
• Je signaleert en analyseert landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen, trends en behoeften, welke van invloed zijn op de organisatie.

Wat verwachten we nog meer van je?

• Allereerst ben je natuurlijk als uitstekend thuis op het terrein van personele mobiliteit.
• Je hebt kennis, ervaring en affiniteit met projectmanagement.
• Je hebt duidelijke en vernieuwende ideeën over de (lange termijn) doelen van personele mobiliteit en de impact daarvan. Je draagt deze op een inspirerende en wervende manier uit en weet de ideeën te vertalen naar de dagelijkse praktijk van Move@Maastricht.
• Je bent verbindend en communicatief sterk, weet je gesprekspartners te boeien en stuurt op de driehoek van kwaliteit, resultaat en efficiëntie.
• Je bent organisatiesensitief en samenwerkingsgericht en levert een bijdrage aan de doelstellingen en resultaten van de gehele organisatie.
• Je hebt een relevante en afgeronde opleiding op HBO niveau.

Wat mag je van ons verwachten?
Een boeiende baan vol mogelijkheden om je kennis in te zetten, verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren, met een goede balans tussen werk en privé. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAR-UWO.

• Een aanstelling op basis van 0,8 - 1 fte.
• De functie is indicatief ingeschaald in schaal 11 en wordt in de loop van je eerste jaar definitief gewaardeerd.
• Bij schaal 11 hoort een maximaal bruto maandsalaris van € 4859,00. De inpassing wordt in overleg bepaald en is afhankelijk van onder meer ervaring en opleiding.
• Een individueel keuze budget (IKB) dat je naar eigen wens kunt besteden aan diverse zaken zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie.
• Mogelijkheid tot opbouwen van ADV.
• Pensioenopbouw bij het ABP.

Ben je nog altijd enthousiast?
Reageer dan vóór 2 november 2018 via de button en stuur je motivatie en CV.

Eerst meer weten?
Neem vrijblijvend contact op met Monique Mertschuweit, teammanager P&O, tel. 043-3505826.

Goed om te weten!

• De eerste ronde van de sollicitatiegesprekken vindt plaats 15 november 2018.
• Vervolggesprekken, voortkomend uit de eerste ronde, vinden plaats op 22 november 2018.
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.