Manager Sociaal Medische Zaken in Amsterdam

Groot Amsterdam, 32 - 38... Wat je gaat doenRealisatie van de met de districtsmanager overeengekomen doelstellingen in de aansturing van multidisciplinaire teams met betrekking tot de levering van hoogwaardig deskundige sociaal medische...

Beschrijving

Groot Amsterdam, 32 - 38 uur


Wat je gaat doen

Realisatie van de met de districtsmanager overeengekomen doelstellingen in de aansturing van multidisciplinaire teams met betrekking tot de levering van hoogwaardig deskundige sociaal medische adviezen en –oordelen.
 
De Manager SMZ legt in de dagelijkse praktijk meer verantwoordelijkheid bij de teams, is minder uitvoerend en meer ontwikkelgericht, bespreekt en stimuleert in samenwerking met de staf het leren en verbeteren bij medewerkers en gaat op zoek naar best practices. De Manager SMZ is daarnaast een professionele gesprekspartner op het gebied van sociaal medisch handelen, en hij coacht op de eigen verantwoordelijkheid en professionele vrijheid van de medewerkers. De Manager SMZ profileert zich binnen nieuwe (externe) markten, waarbij omgevingsbewustzijn een must is.
 
De Manager SMZ valt hiërarchisch onder de Districtsmanager SMZ en maakt deel uit van het operationeel Managementteam. Vereist is een constante professionele samenwerking en interactie tussen Districtsmanager, Managers SMZ, Adviseurs Verzekeringsarts, Adviseurs Arbeidsdeskundige, Staf Procesbegeleiders, Business Control & Kwaliteit en HRM.
Deze onlosmakelijke wederzijdse band helpt de gezamenlijke (organisatie)doelstellingen en integrale kwaliteit te realiseren.
 
De belangrijkste onderdelen van de functie:
Je geeft operationeel leiding aan multidisciplinaire teams van professionals. Je bent nadrukkelijk resultaatverantwoordelijk voor de doelstellingen ten aanzien van de kwaliteit en kwantiteit van de sociaal medische oordelen (SMO) en sociaal medische adviezen (SMA). De gemaakte afspraken op de gebieden van kwaliteit, kwantiteit, tijdigheid, HRM, ontwikkeltrajecten, portefeuille- en veranderopdrachten worden regelmatig richting de Districtsmanager verantwoord, geëvalueerd, gemonitord en waar nodig geprioriteerd. Waar nodig neem je portefeuilles over van de Districtsmanager.
Je creëert ambities door op zoek te gaan naar best practices en betrekt andere districten hierbij. Je profileert je in een klantgerichte en samenwerkende rol naar interne (o.a. WERKbedrijf) en externe afnemers/opdrachtgevers/relaties  (o.a. gemeentes, ARBO diensten, grote werkgevers en maatschappelijke organisaties).
Je zorgt voor een werkomgeving/-klimaat waarin vertrouwen heerst en de medewerkers van SMZ optimaal kunnen functioneren en ontwikkelen. Dit doe je op proactieve wijze en door het hanteren van meerdere leiderschapsstijlen. Je stelt duidelijke grenzen en laat je verantwoorden op het behalen van wel of niet afgesproken mijlpalen. Medewerkers ervaren een werkklimaat waarbij vertrouwen, respect en veiligheid een belangrijke leidraad vormen.
Je vervult steeds de rol van verander-/crisismanager, gezien de dynamiek waarin UWV/SMZ opereert. Alleen dan kunnen de steeds wijzigende koers en daarbij veranderende dienstverleningsformules breed gedragen worden en succesvol zijn. 
Je hebt affiniteit met het sociaal medisch handelen en je zorgt ervoor dat je zodanig geïnformeerd bent dat je door de medewerkers van de multidisciplinaire teams als inhoudelijk gesprekspartner herkend en erkend wordt.
Je bevordert continue de professionele kwaliteit van de verschillende disciplines binnen de teams in overeenstemming met de kwaliteitsvisie van UWV/SMZ. Je stuurt aan op bewustwording van medewerkers betreffende hun verantwoordelijkheid aangaande kwaliteit. Je stimuleert de ontwikkeling van ambitie bij medewerkers.
Je bent er verantwoordelijk voor dat de medewerkers de bijdragen aan leer- en verbeterprogramma's in de districten onderschrijven, ondersteunen en promoten. Daarnaast maak je gebruik van gevraagde en ongevraagde onderzoeksresultaten, informatie en adviezen door de adviseurs VA/AD en Staf PB en vanuit het Centraal Expertise Centrum (CEC) en auditpool.
 
 

Wat we van je verwachten

  • Minimaal op Hbo-niveau aangetoond door een relevante afgeronde HBO-opleiding.
  • Kent en gebruikt vaardigheden die nodig zijn voor het leidinggeven aan medewerkers.
  • Kent de voor zijn afdeling relevante- procedures, processen en systemen.
  • Kent de verschillende management/coachingsstijlen en kan deze toepassen.
  • Kent en gebruikt het HRM-instrumentarium.
  • Kent en heeft visie op de sociaal medische functie binnen UWV.
  • Heeft kennis van en affiniteit met juridische aspecten van sociaal medische oordelen.
  • Heeft kennis van methodieken op het gebied van kwaliteitsbevordering en ontwikkeling.
  • Heeft ervaring op het gebied van verandervraagstukken en crisismanagement.
  • Heeft bij voorkeur kennis en ervaring met de specifieke SMZ werkprocessen.
  • Groepsgericht leidinggeven
  • Coachen
  • Organisatieloyaliteit
  • Besluitvaardigheid
  • Omgevingsbewustzijn
Wat je van ons kan verwachten

Naast een uitdagende baan die bijdraagt aan de verdere verbetering van de bedrijfsvoering van de divisie Sociaal Medische Zaken bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden. Onderdeel hiervan zijn een goed salaris, een eindejaarsuitkering een goede pensioenvoorziening en een aantrekkelijke regeling voor opleiding en ontwikkeling.
 
Dienstverband: Tijdelijk voor 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging
Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek: Minimaal €4.458,64en maximaal €5.798,65 bruto per maand.
 

Iets meer over Sociaal Medische Zaken binnen ons bedrijf

Sociaal Medische Zaken is de divisie van UWV die de beoordelingen van de arbeidsongeschiktheid uitvoert en adviezen uitbrengt die herstel en re-integratie bevorderen. Met ons eigen expertisecentrum leveren we hoogwaardige kennis op het gebied van verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde. SMZ is de leidende maatschappelijke organisatie in Nederland op het gebied van het sociaal medisch beoordelen en adviseren van mensen die wegens ziekte of andere oorzaak in een uitkeringssituatie zijn beland.           
 
De missie van de divisie Sociaal Medische Zaken is het leveren van de beslissende stap richting participatie voor mensen met een arbeidsbeperking. De ambitie van SMZ is om de indicatiesteller in het domein van Werk en Inkomen en het gezaghebbende expertisecentrum in Nederland op het gebied van verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde te zijn.
De kerncompetentie van SMZ is de beoordeling te maken van ziekte en arbeidsongeschiktheid en ondersteuning te leveren aan de kernfunctie van WERKbedrijf met gespecialiseerde diensten. Deze beoordeling van ziekte en arbeidsongeschiktheid vindt plaats in de vorm van indicaties. Onze kerntaak is de sociaal-medische beoordeling van arbeidsvermogen en de kracht van die beoordeling schuilt in de unieke samenwerking tussen verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. Zij rekenen op deskundig administratief-juridische ondersteuning van de rest van het team.
 
De komende jaren willen we verder groeien als professionele organisatie en onze positie als hét sociaal medisch kennisinstituut verder uitbouwen. Ons constante doel is om de betrouwbaarheid, onafhankelijkheid en service te verbeteren, onze kennis in toenemende mate te delen en in het publieke domein in te zetten. Binnen SMZ zijn 3500 medewerkers, waaronder ruim 1500 verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, werkzaam. Zij zijn verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 11 districten in heel Nederland. Binnen een district werken gemiddeld 275 werknemers. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met onze collega’s bij de divisies Uitkeren en WERKbedrijf.
De divisie SMZ zit in een transitieproces. We maken een transitie door van een uitvoerder van wetten naar een kennisintensieve dienstverlener. Deze verandering wordt ingegeven door maatschappelijke invloeden waarin de nadruk op participatie ligt en het werken voor gemeenten en de SVB belangrijke factoren zijn. Dit vraagt van de huidige managers een ander wijze van managen, nieuwe kennis, aanvullende vaardigheden en nieuwe competenties.
 

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.


Wanneer jij vindt dat je in het gestelde profiel past en je beschikt over de juiste ambities, dan ontvangen we graag je sollicitatie, bestaande uit motivatiebrief en cv voor 22 november 2018 uitsluitend via de aangegeven sollicitatielink. Alleen dan nemen we je sollicitatie in behandeling.
 
Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure.
 
Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG.
 
Ben je in komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan duidelijk aan in je sollicitatie!
 
Vragen
Voor vragen over de vacature kunt u contact opnemen met Elsbeth Epema (Districtsmanager SMZ): 06-15186907
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kunt u contact opnemen met Math Rookakker (HR Businesspartner SMZ): 06-81616314
 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Plaats
Amsterdam
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
24-10-2018

Amsterdam | Noord-Holland | Fulltime (startersfunctie)

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.