Adviseur organisatieverandering in Utrecht

Beschrijving

Met 1.200 medewerkers in het veld en 450 op kantoor streeft Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement ernaar dat iedereen, onder gewone én bijzondere omstandigheden, vlot en veilig gebruik kan maken van onze wegen en vaarwegen. Dat lukt alleen als onze medewerkers allemaal op de juiste plek zitten. Als adviseur organisatieverandering zorg jij voor de optimale inrichting van de verschillende rollen binnen onze operatie wegverkeersmanagement

Je laat je daarbij leiden door ons uitvoeringsplan wegverkeersmanagement. Als projectleider zorg jij dat we de hierin beschreven ambitie realiseren. Je richt je daarbij met name op cultuur, professionaliteit en een optimale inrichting van de organisatie.

Als adviseur organisatieverandering werk je nauw samen met de teamleiders operationeel verkeersmanagement en de medewerkers operationele advisering. Wat is de beste rolverdeling tussen deze functies? En wat is de gewenste inhoud van de verschillende rollen? Dankzij jou liggen er heldere antwoorden op deze vragen. Jij weet precies welke kwaliteiten, kennis en competenties er nodig zijn om de verschillende functies en rollen optimaal in te vullen.

Op basis van je ervaring en kennis vertaal je onze ambities snel naar een professionele operatie. Je gebruikt hierbij een proof of concept. Zijn de resultaten goed? Dan ga je vol enthousiasme verder met het daadwerkelijk realiseren ervan in de praktijk. Je werkt nauw samen met een coördinerend adviseur organisatie- en gedragsverandering die focust op het leiderschap van het management van Verkeer- en Watermanagement. Ook creëer je een netwerk met de operationele weginspecteurs en wegverkeersleiders.

  • Je hebt hbo- of wo-diploma in een relevante richting.
  • Je hebt minimaal drie jaar ervaring met advisering en projectmanagement in verandertrajecten.
  • Je hebt ervaring met organisatiemanagement.
  • Je kunt goed analyseren, plannen en organiseren.
  • Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen de organisatie en handelt hiernaar.
  • Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.
Salarisniveau:
schaal 11
Salaris:
Min €3130 - Max €4809 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.
Dienstverband:
Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Minimaal aantal uren per week:
32
Maximaal aantal uren per week:
36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

  • Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.
  • Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Extra informatie

Plaats
Utrecht
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
24-10-2018

De Meern | Utrecht | Fulltime (startersfunctie)

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.