Projectmanager vastgoed en huisvesting in Utrecht

Beschrijving

Kantoren, verkeersmanagementcentrales, steunpunten, loodsen en vuurtorens; al deze objecten bevinden zich in de strategische vastgoedportefeuille van Rijkswaterstaat. We hebben ze hard nodig om onze werkzaamheden voor de Nederlandse infrastructuur goed uit te kunnen voeren. Als projectmanager draag jij bij aan het realiseren en/of op niveau houden van onze vastgoedobjecten.

Je bent verantwoordelijk voor projecten op het gebied van herhuisvesting, verbouw en nieuwbouw van de initiatieffase tot en met nazorg en verantwoordelijk voor doelmatige, efficiënte realisatie. Een optimaal dienstverleningsniveau; dat is jouw streven. De eerste periode zal hierbij de nadruk liggen op het (ver)bouwen van wegensteunpunten voor Rijkswaterstaat. Hierbij vertaal je de behoeftes van de (interne) klant naar haalbare doelen. Binnen de aanbestedingsregels die de Rijksoverheid hanteert, maak je heldere afspraken met marktpartijen. Je zorgt voor een adequate financiële en inhoudelijke verantwoording van projecten en stuurt erop dat projecten na realisatie, naadloos overgenomen kunnen worden in beheer en onderhoud.

Als spin in het web en natuurlijke sparringpartner zorg je voor balans tussen de belangen van de opdrachtgever, lijnorganisatie en projectorganisatie. Landelijke trends en ontwikkelingen die Rijkswaterstaat kunnen helpen om elke dag beter te worden, signaleer en analyseer je. Je bevindingen vertaal je naar concrete adviezen. Zo realiseer je wijzigingen en verbeteringen in het product- en dienstenaanbod.

Je werkt nauw samen met de senior projectmanager, collega-projectmanagers en de assetmanagers. De specifieke ontwikkelingen en behoeftes die de assetmanagers vaststellen, vertaal jij naar projectdoelstellingen. Vervolgens ben je verantwoordelijk voor de daadwerkelijke realisatie van deze projectdoelstellingen. Hierbij werk je zij aan zij met onder andere (deel)projectleiders, adviseurs, inkoopverantwoordelijken en diverse marktpartijen. Periodiek rapporteer je aan de senior projectmanager over de voortgang van jouw projecten.

  • Je hebt minimaal HBO werk en denkniveau in de richting vastgoed, bouwkunde of huisvesting en minimaal drie jaar relevante werkervaring met de realisatie van grotere projecten.
  • Je hebt affiniteit mett één of meerdere disciplines E/W/B en GWW.
  • Je hebt ervaring met het inhoudelijk toelichten van bedrijfsvoeringsproducten en -diensten op het gebied van huisvesting en/of vastgoed.
  • Je hebt ervaring met meerdere onderdelen van en rollen in het adviesproces, zoals diagnose en onderzoek, analyseren, adviseren en presenteren, evalueren, mondeling en schriftelijk rapporteren.
  • Je hebt een pragmatische instelling, bent resultaatgericht en hebt kennis van en ervaring met projectmanagementmethodieken zoals Prince II.
  • Je bent een teamspeler die niet alleen binnen je eigen team samenwerkt, maar ook in relatie met ketenpartners (bijvoorbeeld afdeling ICT of Inkoop).
  • Je hebt een proactieve werkhouding, bent klantgericht, kunt goed samenwerken en analyseren en bent in staat om ontwikkelingen en knelpunten tijdig te signaleren en analyseren.
  • Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar.
  • Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.
Salarisniveau:
schaal 11
Salaris:
Min €3130 - Max €4809 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.
Dienstverband:
Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Minimaal aantal uren per week:
Maximaal aantal uren per week:
36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Extra informatie

Plaats
Utrecht
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
24-10-2018

De Meern | Utrecht | Fulltime (startersfunctie)

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.