Value-engineer in Utrecht

Duurzaamheid, innovatie en balans tussen mens, economie en natuur. Zijn dit thema’s die jou aanspreken? Dan zetten we jou bij Rijkswaterstaat graag aan het werk voor onze beeldbepalende infrastructurele projecten. Jij vertaalt onze organisatiedoelen via value-engineering en value-management naar onze programma’s en projecten. Met jouw technische achtergrond doorgrond je de inhoud snel en dankzij je enthousiasme weet je ook anderen te overtuigen van het belang van value-engineering en value-management.

Je staat te springen om je carrière een boost te geven en je energieke, onderzoekende houding werkt aanstekelijk richting collega’s. Samen met hen zet je je schouders onder alle coördinatietaken rondom value-management en value-engineering en de bijbehorende studies. Je geeft adviezen, past deze toe en monitort de resultaten. Dit doe je in alle fasen van programma’s, projecten en processen. Uiteraard borg je hierbij kwaliteit en kennis. De laatste ontwikkelingen in je vakgebied? Jij weet ervan. De nieuwste tooling? Jij kent deze. Daarnaast draag je jouw enthousiame over value-management en value-engineering continu en op een laagdrempelige manier uit.

Als value-engineer bereid je intakegesprekken voor en voer je deze uit. Hierbij ga je in gesprek met onder meer projectmanagers en technische en omgevingsmanagers die value-engineering en value-management toepassen in hun project. Ook treed je op als voorzitter bij overleggen van de pool value-engineers. Een politiek-bestuurlijk krachtenveld? Tegengestelde belangen? Jij gaat diplomatiek en tactvol om met alle stakeholders. Met volharding weet je hen samen tot het gewenste resultaat te laten komen.

De technische aspecten en risico’s van een project heb je snel in beeld. Dankzij je netwerkvaardigheid en uitstekende communicatievaardigheden maak je makkelijk contact en haal je vlot kennis op. Op basis van je sterke eigen visie handel je gericht en concreet. Anderen weet je op natuurlijk wijze te overtuigen van jouw zienswijze. Senior value-engineer; dat ben je nog niet, maar daar ga je dankzij je doorzettingsvermogen en wil om te leren wel komen.

• Je hebt een wo-diploma, bij voorkeur in een technische richting, en bent bereid tot het volgen van aanvullende cursussen value-engineering en value-management.
• Je hebt bij voorkeur drie drie jaar werkervaring, aantoonbare affiniteit met techniek en ontwerpprocessen
• Enige ervaring met en/of kennis van value engineering/managent is een pre
• Je hebt een sterke, sprankelende, energieke persoonlijkheid.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, een grote dosis overtuigingskracht en kunt anderen enthousiasmeren.
• Je bent in staat bijeenkomsten te faciliteren, waarbij je niet rust voor er resultaat op tafel ligt.
• Je beschikt over veerkracht en bent betrouwbaar, leergierig en een goede bemiddelaar.
• Je neemt graag het initiatief, bent volhardend en hebt een scherp oog voor inhoud en relatie.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt ernaar.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 11

Salaris:

Min €3130 - Max €4809 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces, uitgezonderd bij interne horizontale kandidaten. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.