HRM Adviseur in Utrecht

Provincie Utrecht is op zoek naar een:
HRM ADVISEUR  (0,8-1,0 fte)
Je bent een HRM professional met een eigen brede kijk op organisaties, mensen en de  processen binnen het werkveld van personeel en organisatie.  Je hebt flair, bent deskundig en ondernemend. Je hebt behoorlijke HRM ervaring opgedaan in complexe politiek-bestuurlijke organisaties. Je bent een inspirerende en constructief-kritische gespreks- en sparringpartner van managers. 

Werken bij de Provincie Utrecht betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van
maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt
slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Dat vraagt om een organisatie waarin samenwerking met de omgeving en innovatie de continue factor is. Focus op de omgeving, interne en externe samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarin onze speerpunten. Ruimte en richting geven aan de ontwikkeling van onze medewerkers vormt de randvoorwaarde voor ons succes.

Jij bént partner in business, wat inhoudt dat je belangrijkste taak is het luisteren, adviseren en ondersteunen van de managers op tactisch niveau en op het niveau van complexe operationele vraagstukken. Je weet wat er onder de medewerkers leeft en je bent goed op de hoogte van de relevante ‘business’-ontwikkelingen binnen de organisatie, naast uiteraard de ontwikkelingen op het gebied van HRM. Je bent een creatieve en vernieuwende HRM adviseur en adviseert over complexe medewerkersvraagstukken en draagt hiervoor oplossingen aan.
Jij speelt samen met de managers een sleutelrol in het vertalen van het HRM-beleid naar de praktijk en in het doorgeven en doorspreken van praktijkervaringen naar de collega’s binnen HRM. Belangrijkste thema’s op dit moment zijn duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Bij het werkend krijgen van de HR-doelen ligt je focus vooral op (verandering van en interventies op) houding en gedrag. Zo ondersteun jij de verdere groei van het strategisch vermogen van de organisatie.
Bij je rol hoort ook het bewaken van en signaleren en adviseren over gemaakte afspraken, en het volgen en/of afwijken van processen en kaders die gelden binnen de organisatie.  Naast het advieswerk aan het management, adviseer je bij provinciebrede ontwikkelingen en lever je inhoudelijke bijdragen aan HRM-projecten, zoals de implementatie van nieuwe wetgeving of systemen.
Tenslotte ben je verantwoordelijk voor één of meer specifiek HRM-onderwerpen. Daarbij draag je zorg voor innovatie, informatievoorziening, draagvlak en resultaten. Hoewel de verantwoordelijkheid over specialismen kunnen rouleren, zijn we op zoek naar een collega die kennis en ervaring heeft met duurzame inzetbaarheid en het uitvoeren van implementatietrajecten.
Al met al lever je een bijdrage aan het verdere professionalisering van HRM binnen het eigen team en binnen de organisatie.

Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk, evenals het nemen van eigen
verantwoordelijkheid. Iedereen krijgt de kans om naar eigen vermogen te werken, flexibel op een werkplek
die op jou is ingericht. De ontwikkeling van onze medewerkers is immers een randvoorwaarde voor ons
succes. De grootte en diversiteit van onze organisatie bieden jou volop ontwikkelmogelijkheden.
Naast uitdagend werk, leuke collega’s en een dynamische omgeving bieden we jou:
• De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen via een persoonlijk ontwikkelbudget
• Een salaris van maximaal € 4.696,60 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 11, afhankelijk
van ervaring en opleiding)
• Bovenop je salaris het Individuele Keuze Budget (o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) van 22,37% cao!

Je hebt een HRM opleiding op HBO/WO-niveau en affiniteit met de sociaalpsychologische aspecten van het vak, zowel qua kennis als qua vaardigheden. Je hebt minimaal enkele jaren ervaring in het HR-werkveld.  Je bent een daadkrachtig en gezaghebbend persoon met lef, die in staat is te schakelen tussen verschillende niveaus en adviesstijlen. Je bent overtuigend  en beschikt over brede kennis van en een visie op het HR-vakgebied.
Je hebt een goed analytisch vermogen en een antenne waarmee je op een proactieve manier weet aan te haken op ontwikkelingen in de business . Je kunt het HR-beleid bovendien op een heldere wijze overbrengen en daarbij draagvlak en vertrouwen creëren. Daarvoor bezit je een goede dosis organisatiesensitiviteit en ben je een verbinder en houd je van samenwerken.