Senior Beleidsadviseur Verkeer in Hoofddorp

Senior Beleidsadviseur Verkeer

(Beleidsadviseur 1 – 32-36 uur – schaal 12, max. €5.520 - vast dienstverband)

Haarlemmermeer is met 31 kernen en luchthaven Schiphol op haar grondgebied een dynamische gemeente. Op alle domeinen komt een veelheid aan vraagstukken aan de orde die het interessant maken om in deze gemeente te werken, te wonen en te fietsen!

De kernen zijn verschillend in omvang en kenmerken zich van landelijk in bijvoorbeeld Abbenes tot stedelijkheid in Hoofddorp. Er is een groot aanbod aan werkgelegenheid en samen met de woongebieden en de voorzieningen moet deze goed bereikbaar zijn. Wij zijn op zoek naar een senior beleidsadviseur verkeer die zijn ervaring en talenten wil inzetten om de bereikbaarheid binnen de gemeente te optimaliseren!

Jouw rol als senior beleidsadviseur verkeer

Als beleidsadviseur verkeer houd je je bezig met het initiëren en ontwikkelen van beleid op het gebied van verkeer en vervoer binnen de gemeente waaronder: openbaar vervoer, parkeerbeleid, verkeerscirculatieplannen, verkeersveiligheid, (E)-Fiets en algemeen mobiliteitsbeleid.

Werkzaamheden:

• Opstellen en ontwikkelen van (strategisch) beleid;

• Advisering van het bestuur over verkeersveiligheid en bereikbaarheid;

• Beantwoording beleidsmatige verkeersvragen van dorpsraden en bewoners;

• Uitwerking van verschillende verkeersprojecten;

• Leveren bijdragen aan plannen over fiets- en verkeersveiligheid van de Stadsregio Amsterdam;

• Aanvragen en afhandelen subsidies t.b.v. fiets- en verkeersveiligheid bij de Stadsregio Amsterdam.

Waar ga je werken?

Afdeling Ruimte, Economie en Duurzaamheid bestaat uit vier teams: gebiedsteam Oost, gebiedsteam West, team EZ/Luchthavenzaken en team Beleid verkeer, ruimte en milieu. Met elkaar adviseren wij bestuur, directie en andere cluster over de ruimtelijke en economische ontwikkelingen binnen de polder, over de strategische positionering van de gemeente in het overleg met rijk, provincie, de Stads- en Metropoolregio Amsterdam.

Team Beleid, Verkeer, Ruimte en Milieu adviseert het bestuur over een breed pakket aan vraagstukken met betrekking tot nieuwe infrastructuur, bereikbaarheid, verkeersveiligheid, fietsroutering en -netwerken, parkeerbeleid en (hoogwaardig) openbaar vervoer. Het Deltaplan Bereikbaarheid en het daaraan gekoppelde uitvoeringsprogramma is daarvoor het belangrijkste kader.

Wat neem je mee?

Als senior beleidsadviseur heb je een sterke persoonlijkheid en is samenwerking vanzelfsprekend voor jou. Middels je enthousiasme en beïnvloedende vermogen kun je weerstanden overwinnen. Je bent assertief en hebt het lef om een bestuurder stevig te adviseren.

Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je:

• beschikt over WO werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van verkeerskunde;

• over minimaal 5 jaar werkervaring beschikt als beleidsadviseur op dit gebied;

• bij voorkeur ruime kennis van en ervaring met het werken in een bestuurlijk-ambtelijk krachtenveld hebt en je en goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen hebt.

Wat wij bieden

Naast goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden wij een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities waar kunt maken. De functie is voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week en is ingeschaald in schaal 12 (min. €4.022,- en max. €5.520,-) op basis van een 36-urige werkweek. Hierbij heb je de mogelijkheid om 36 uur te werken in 4 x 9 uur, waardoor je wekelijks een vrije dag hebt. Voor de uitvoering van je werkzaamheden krijg je een laptop en telefoon ter beschiking. We maken gebruik van een flexibele werkomgeving waarbij je naast de werkplekken binnen onze vestigingen in Hoofddorp ook thuis of elders kunt werken. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie uren van te kopen. Opleiding en ontwikkeling is onderdeel van het werk en wordt aangemoedigd. Er is intern ruim aanbod. De organisatie biedt tal van mogelijkheden om collega’s te leren kennen en jezelf te ontwikkelen; zoals een personeelsvereniging, jonge ambtenaren netwerk, tal van sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.