Senior adviseur gezondheidszorg beleid in Den Haag

Bij Defensie leveren we wereldwijd een bijdrage aan vrede, veiligheid en vrijheid. Daarvoor zetten duizenden mensen zich in. Al dat personeel moet kunnen rekenen op goed werkgeverschap. Bij de Hoofddirectie Personeel werken we daar dagelijks aan. Jij draagt daar als senior adviseur een steentje aan bij.

Als senior adviseur zorg jij voor de projectmatige ondersteuning van het aandachtsgebied leiding en staf en/of de drie andere aandachtsgebieden, namelijk arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving, bijzondere personeelszorg, en ondersteuning politieke en ambtelijke leiding. Daarnaast word je mogelijk ook elders binnen de Bestuursstaf flexibel ingezet. De periodes en het aantal uren van die flexibele inzet is afhankelijk van de organisatiebehoefte.

Binnen het aandachtsgebied gezondheidszorg beleid bestaan drie gelijkwaardige functies als senior adviseur. Een van die functies wordt altijd door een BIG-geregistreerde zorgprofessional ingevuld. In die specifieke rol hoort het centraal coördinatorschap klachtenfunctionarissen ook bij je takenpakket.

• Je hebt universitair niveau.
• Je hebt een afgeronde universitaire studie binnen de gezondheidszorg en/of een algemene universitaire opleiding met relevante werkervaring binnen de gezondheidszorg en bij voorkeur een BIG-registratie.
• Je hebt bij voorkeur affiniteit met wet- en regelgeving binnen de gezondheidszorg.
• Je bent bekend met opdrachtgeverschap en hebt gedegen ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten.
• Je hebt grondige kennis en ervaring binnen het (militair) geneeskundig functiegebied en/of gezondheidszorgdomein.
• Je hebt uitstekende schrijfvaardigheden, een goed ontwikkeld analytisch vermogen en je bent in staat anderen te beïnvloeden.
• Je bent je bewust van de invloed en gevolgen van jouw handelen op de organisatie.
• Je bent flexibel en creatief en kunt je werk goed plannen en organiseren.
• Je bent sterk in het leggen en onderhouden van contacten met personen en organisaties die voor je eigen functie of organisatieonderdeel belangrijk zijn.

Salarisniveau
Minimum salaris: € 4255 bruto per maand
Maximum salaris: € 5471 bruto per maand

(Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.)

Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,4%. Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Bestuursstaf
De Bestuursstaf geeft hier namens de minister sturing aan door het formuleren van het Defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle Defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de Defensiebrede bedrijfsvoering. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 1.500 burgers en militairen.

Defensie is een operationele en uitvoerende organisatie. Hoofddoel is het gereedstellen en beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal als internationaal verband. De Bestuursstaf geeft hier namens de minister sturing aan door het formuleren van het Defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle Defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de Defensiebrede bedrijfsvoering.

De Hoofddirectie Personeel (HDP) stelt zich ten doel goed werkgeverschap te bereiken. Daartoe levert de HDP op basis van een brede samenwerking binnen de Defensieorganisatie, de (Rijks)overheid en het bedrijfsleven, producten en ondersteuning die inspelen op de behoeften, verwachtingen en trends van de organisatie.

De HDP is een platte en flexibele organisatie en bestaat op dit moment uit het besturend aandachtsgebied (leiding en staf) en drie primaire aandachtsgebieden: arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving, bijzondere personeelszorg, en ondersteuning politieke en ambtelijke leiding. In 2015 is hieraan het aandachtsgebied gezondheidszorg beleid toegevoegd. Deze aandachtsgebieden worden projectmatig ondersteund.

• Als je niet over het juiste veiligheidsscreeningniveau beschikt, maakt een veiligheidsonderzoek deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten hebben voorrang in de selectieprocedure.