Unitcoördinator Werk, specifiek Werkgevers ServicePunt en diagnose asd in SITTARD

Functiebenaming 

Unitcoördinator Werk, specifiek Werkgevers ServicePunt (WSP) en diagnose

Functienummer 

4131300

Omvang 

1 fte betreft vooralsnog een tijdelijke functie met uitzicht op vast perspectief

Cluster / team 

Sociale Zaken / team Werk

Schaalniveau 

10  (min. € 2.795,- en max. € 4.225,- bruto per maand bij fulltime dienstverband) excl. een toelage i.v.m. coördinatorrol)

Algemene informatie

 Eén van de speerpunten van de gemeente Sittard-Geleen is dat iedereen participeert in de samenleving. Alle middelen en instrumenten van het cluster zijn gericht op het verhogen van de zelfredzaamheid van burgers. Binnen het cluster wordt door vier teams uitvoering gegeven aan bovenstaande opdracht. Zorg (w.o. WMO, Leerplicht en Jeugd), Inkomen, Werk en Ondersteuning.

Team Werk

De kerntaken van dit team zijn:

• Actieve werkgeversbenadering t.b.v. de acquisitie van banen zowel regulier als met inzet van loonkostensubsidies.
• Deskundige diagnose en een praktijkdiagnostisch centrum om  inzicht te krijgen in mogelijkheden en ontwikkelpotentieel van kandidaten.
• Reguliere arbeidsbemiddeling van werkzoekenden.
• Matching en loonwaarde-ontwikkeling van werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt
• Matching en inzet intensieve jobcoaching voor arbeidsbeperkten, opgenomen in doelgroepregister
• Maatschappelijke activering van uitkeringsgerechtigden met meervoudige problematiek.
• Invulling geven aan voorziening Beschut Werk

Het Werkgevers ServicePunt (WSP) Westelijke Mijnstreek maakt ook deel uit van dit team. De primaire taak van het WSP is het efficiënt matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. De vraag van de werkgever staat daarbij voorop. Tegelijk geven wij extra aandacht aan de kansen voor werkzoekenden in de bijstand, arbeidsgehandicapten en langdurig werklozen.

Hoofdtaken

•  Functionele en operationele aansturing van het Werkgevers ServicePunt - diagnoseteam:
  • maken van werkafspraken en stellen van prioriteiten;
  • coördineren en vakinhoudelijk afstemmen van de werkzaamheden binnen de unit;
  •  zorgdragen voor een effectieve inzet van mensen en middelen;
  • verdere doorontwikkeling toezien op de kwaliteit en op de werkprocessen;
  • zorgdragen voor het realiseren van de afgesproken output conform plan, planning, administratie en budget;
  • afleggen van verantwoording (via periodieke rapportage aan de leiding) met betrekking tot output en bedrijfsvoering.
• Verantwoordelijk voor de producten Werkgeversdienstverlening en diagnose binnen team Werk.
• Sturing op een verdere positionering van het WSP in de markt als professionele gesprekspartner voor bedrijven.
• Sturing op professionalisering van het praktijkdiagnostisch centrum en het samenbrengen van interne en externe partijen rondom in-, door- en uitstroomproces.
• Het signaleren van kansen en behoeften voor de doelgroep met een afstand tot de arbeidsmarkt en het mee-ontwikkelen van leer-/werkprojecten.
• Het afstemmen van vraag en aanbod in samenwerking met de uitvoering en de coördinatoren die verantwoordelijk zijn voor ontwikkeltrajecten en coachingstrajecten.
• Het kunnen netwerken en verbinden als het gaat om diverse samenwerkingsinitiatieven in de regio op het gebied van economie, onderwijs en arbeidsmarkt.
• Interpreteren en analyseren van bestaand beleid, regelgeving en vakinhoudelijke ontwikkelingen ten behoeve van directe toepassing in eigen uitvoeringsactiviteiten (technisch, juridisch, financieel, fiscaal).
• Signaleren van mogelijke (beleids)verbeteringen op het vakgebied en mede adviseren over beleidsvorming, vanuit het inhoudelijk specialisme.

Functie-eisen 

• Afgeronde HBO-opleiding
• Leidinggevende capaciteiten
• Aantoonbare ervaring met het werkveld arbeidsbemiddeling en arbeidsmarktbenadering
• Feeling met publieke en bestuurlijke omgevingen en bekendheid met het regionale netwerk
• Netwerker met overtuigingskracht, daadkracht en ondernemerszin
• Affiniteit met de doelgroep

Competenties

•  Verantwoordelijkheid
• Omgevingsbewustzijn
• Initiatieven nemen
• Leidinggeven
• Plannen en Organiseren
• Samenwerken
• Ondernemingszin

Informatie

 Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Inge Stassen, Teammanager Werk (tel. 06-29600798).

Voor vragen over de procedure met Monique Huveneers, adviseur HRM (tel. 046-477 7697)

Detachering vanuit huidige werkgever is in overleg mogelijk.

Selectieprocedure

 Medewerkers van de provincie Limburg en de gemeenten Heerlen, Maastricht en Sittard-Geleen gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Het staat medewerkers van deze organisaties dus vrij op interne vacatures bij deze vier organisaties te reflecteren. De sollicitanten hebben allemaal dezelfde status van interne kandidaat.

Je kunt tot en met 11 september a.s. reageren via de button 'solliciteren'.

Aquisitie wordt niet op prijs gesteld