Vergunningverlener windenergie op zee in leiden

Binnen nu en vijf jaar windmolens op zee realiseren die samen goed zijn voor 4.500 megawatt energie. Dat is het doel van het nationale programma Wind op Zee. Jij werkt hier als vergunningverlener aan mee. Je maakt bijvoorbeeld kavelbesluiten en stelt milieueffectrapportages op. Samen met andere professionals zet je je in voor verschillende producten van Rijkswaterstaat en de ministeries van Infrastructuur en Waterstaat en Economische Zaken en Klimaat. 

Je werkt binnen het Rijkswaterstaatonderdeel Zee en Delta en houdt je vooral bezig met het opstellen van kavelbesluiten alsmede het vergunnen als bevoegd gezag van kabels, leidingen en bouwwerken op de Noordzee. De Routekaart 2030 is onlangs gepubliceerd met nog een additionele opgave van 6100  MW, genoeg uitdaging dus voor deze nieuwe collega. Ook beoordeel je de inhoud van de milieueffectrapporten die daaraan ten grondslag liggen. Je doet dit in een team samen met een jurist en een ecoloog. Samen wegen jullie de verschillende belangen af van bijvoorbeeld de scheepvaart, mijnbouw, luchtvaart, natuurwaarden en zandwinning. 

Jouw werkveld is inhoudelijk complex. En je opereert op het snijvlak van beleid en uitvoering in een politiek-bestuurlijke en internationale context; politieke en bestuurlijke risico’s spelen hier een rol. Het is dus belangrijk dat je de belangen goed afweegt en knopen durft door te hakken. En dat je creatief bent in het bedenken van passende, juridisch houdbare oplossingen. Zijn er bezwaren? Dan werk je mee aan de afhandeling daarvan. Dit doe je door bezwaarschriften te beoordelen en ingewonnen adviezen te toetsen. Verder evalueer je maatregelen en doe je voorstellen voor mogelijke verbeteringen, zowel technisch-operationeel als beleidsmatig. 

In je werk houd je altijd de balans tussen kwaliteit en kwantiteit in de gaten. Daarbij ga je uit van de interne beleidsregels en gestelde (wettelijke) kaders, en speel je in op beleidswijzigingen. Ook houd je rekening met ontwikkelingen in de technologie en met onverwachte omstandigheden. Vanuit verschillende disciplines analyseer je vraagstukken en problemen en leg je de juiste verbanden. Vervolgens licht je je adviesproducten inhoudelijk toe. En je weet deze met de juiste diensten te verbinden. Intern overleg je met de programmaleider, adviseurs en betrokkenen bij Wind op Zee, en extern met onder meer initiatiefnemers, overheden en brancheorganisaties. Daarnaast onderhoud en gebruik je een relevant netwerk. 

• Je hebt een hbo- of wo-diploma in een juridische richting.
• Je hebt relevante vaktechnische kennis en drie tot vijf jaar ervaring op het gebied van vergunningverlening of planvorming.
• Je hebt inzicht in het proces vergunningverlening en handhaving en de samenhang met andere bedrijfsprocessen.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Je hebt juridische basiskennis van bestuurs- en strafrecht.
• Je hebt operationele kennis van de omgeving.
• Je bent succesvol in het leiden en/of coördineren van deelprojecten.
• Je kunt situaties goed analyseren en bent een conceptueel denker.
• Je kunt uitstekend plannen en organiseren en weet je daarin flexibel op te stellen.
• Je durft besluiten te nemen.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 11

Salaris:

Min €3130 - Max €4809 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
• De gesprekken vinden plaats op 19 september 2018.