Corporate recruiter in Utrecht

Rijkswaterstaat staat voor een grote onderhoudsopgave. Veel bruggen, tunnels en viaducten zijn gebouwd in de jaren vijftig en zestig. Het wordt de grootste onderhoudsopgave in onze geschiedenis. We zijn daarom continu op zoek naar nieuwe collega’s die ons land mooier, veiliger en duurzamer kunnen maken. Als corporate recruiter speel je hierin een cruciale rol. Jij weet talent aan te trekken, stuurt strak op een soepel lopend proces, en benadert vacaturehouders en sollicitanten klantgericht.

De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk: dát is waar jij je als corporate recruiter mee bezig houdt. Je zoekt talenten binnen verschillende doelgroepen. Denk aan specialisten op het gebied van techniek, verkeers- en watermanagement, ICT en inkoop- en contractmanagement.

Jouw kerntaak is het organiseren en begeleiden van het gehele werving-en-selectieproces. Je bepaalt in overleg met de hiring manager en het team Arbeidsmarktcommunicatie de wervingsstrategie voor een vacature. Vervolgens zet je online sourcingtools en in- en externe netwerken in om de juiste kandidaat te vinden. Samen met de hiring manager voer je de eerste selectiegesprekken. Om je werkzaamheden te monitoren en je resultaten te verbeteren werk je met KPI’s en recruitmentdata. Met jouw kennis van actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, social media en andere wervingskanalen maak jij het verschil.

Om je werk goed te kunnen doen onderhoud je een actief klant- en relatienetwerk binnen en buiten Rijkswaterstaat. Je werkt voor het management, de directie en voor collega’s binnen de hele organisatie. Als corporate recruiter draag je elke dag bij aan de verbetering van Rijkswaterstaat door jouw specifieke kennis en expertise in te zetten. Je houdt in de gaten welke vacatures er de komende twee jaar ontstaan en anticipeert hierop. Daarnaast onderhoud je contact met de kandidaten en hiring managers voor een optimale candidate experience. Je deelt kennis en best practices, signaleert trends en ontwikkelingen in je vakgebied en doet verbetervoorstellen binnen je afdeling.

• Je hebt een hbo of wo-diploma, bij voorkeur in de richting HRM of marketing en communicatie.
• Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring met (corporate) recruitment, of recruitment aan bureauzijde.
• Je hebt ervaring met het benaderen en opbouwen van een duurzame relatie met professionals op hbo- en wo-niveau.
• Je hebt ervaring met een sterk procedureel ingerichte organisatiecultuur en een complexe werving-en-selectieprocedure.
• Je hebt een proactieve instelling en weet via welke kanalen en middelen je de juiste doelgroep bereikt.
• Je hebt een authentieke en klantgerichte persoonlijkheid.
• Je kunt je goed bewegen op zowel operationeel als strategisch niveau en bent een waardevolle sparringpartner voor managers en directieleden.
• Je bent een doorpakker, hebt overtuigingskracht en bent organisatiesensitief.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 11

Salaris:

Min €3130 - Max €4809 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden

Minimaal aantal uren per week:

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Je standplaats is Utrecht, daarnaast ben je landelijk inzetbaar. Je krijgt ook voldoende mogelijkheden voor flex- en thuiswerken.
• De sluitingsdatum voor deze vacature is vrijdag 7 september 2018, de gesprekken worden op dinsdag 11 september gevoerd.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.