"Efficiënt en effectief; dat ben jij ten voeten uit. En dat zijn precies de eigenschappen die Rijkswaterstaat zoekt. Onze werkzaamheden zijn namelijk complex. Als risicomanager projecten ben je actief betrokken bij het in goede banen leiden van de realisatie van projecten. Dit doe je zowel bij onderhouds- als aanlegprojecten."
Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden en optimaliseren van het risicomanagementproces van een of meerdere projecten. Je ziet toe op de toepassing van de vastgestelde kaders en richtlijnen. Je houdt het projectteam scherp met strategische en tactische adviezen en analyses en gaat hierover het gesprek aan. Ieder project, programma en team is weer anders en dus lever jij maatwerk. Ook draag je bij aan het maken van een risico gestuurd auditplan en de bijbehorende auditplanning, verslagen en verbetervoorstellen.
De meeste operationele taken van risicomanagement koopt Rijkswaterstaat in via de Raamovereenkomst Projectbeheersing (RM). Jij begeleidt hierbij de inkoop en adviseert over de kwaliteit van de geleverde producten. Samen met de andere adviseurs risicomanagement uit de RM-pool zet jij je in voor het vakgebied. Dit doe je door kennis te delen en te werken aan een hogere kwaliteit en meer uniformiteit. Uiteraard zoek je daarbij de verbinding met andere werkvelden.
Binnen Rijkswaterstaat is de rol van de adviseur volop in beweging; jij kunt meedenken in de invulling ervan. Jouw opgedane kennis presenteer je aan vakgenoten, je herkent trends en vertaalt deze naar nieuwe handreikingen en kaders. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van kaders en handreikingen en daarmee ook de ambassadeur van planningsmanagement binnen Rijkswaterstaat. Je draagt bij aan de verdere professionalisering van ons risicomanagement, onder andere door je kennis te delen met marktpartijen.
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.
Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.