Rijkswaterstaat staat voor de grootste onderhoudsopgave in zijn geschiedenis. Keringen, sluizen, bruggen, tunnels en viaducten die in de vorige eeuw zijn gebouwd, zijn toe aan renovatie en vervanging. We zien dit als een kans om onze infrastructuur meteen veiliger, duurzamer en digitaal up-to-date te maken. Dat vraagt, naast flinke investeringen, om menskracht en specifieke kennis. Als omgevingsmanager werk jij aan projecten die impact hebben op de hele samenleving, zoals de renovatie van de Van Brienenoordbrug.
Tijdens elke renovatie benutten we meteen de mogelijkheid om onze wegen, bruggen en tunnels veiliger en duurzamer te maken. Tegelijkertijd vervangen we de bestaande ICT-systemen door een nieuwe standaard. Voor jou als omgevingsmanager vallen de omgevingsaspecten van middelgrote, integrale en risicovolle aanleg- en onderhoudsprojecten in de regio onder jouw verantwoording. Je werkt daarbij volgens het Integraal Projectmanagementmodel (IPM) van Rijkswaterstaat.
Binnen het omgevingsteam ben je breed inzetbaar, zowel in projecten met interne als met externe stakeholders. En dat is niet voor niets, want jouw projecten worden vaak in samenwerking met regionale partners ontwikkeld en uitgevoerd. Via je projecten vertegenwoordig je Rijkswaterstaat op tactisch en strategisch niveau. En je weet de juiste interne en externe spelers en stakeholders bij jouw project te betrekken.
Dankzij jouw proactieve operationele en tactische afstemming verlopen de werkzaamheden binnen jouw projecten op rolletjes. Je concentreert je daarbij op het managen van politiek-bestuurlijke aspecten, verkeersmanagement, communicatie en conditionering. Ook stuur je een projectteam met omgevingsadviseurs aan. Hierin heb je een coachende rol. Het spreekt voor zich dat je de beschikbare mensen en middelen zo efficiënt mogelijk inzet.
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.
Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.