Junior HR businesspartner met doorgroeipotentieel in Utrecht

Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Een goed hr-beleid is voor Rijkswaterstaat dan ook onmisbaar. Als beginnend HR Business Partner begeleid jij samen met je senior collega’s het management van ons organisatieonderdeel Grote Projecten en Onderhoud bij personeels- en organisatieontwikkeling en hr-vraagstukken.

Je adviseert, samen met de senior hr-businesspartners, het lijnmanagement. Mede dankzij jou verloopt de hr-cyclus soepel, worden medewerkersonderzoeken goed uitgevoerd en ontvangt het lijnmanagement heldere adviezen over individuele casuïstiek. Waar nodig schakel je snel en efficiënt tweedelijns specialistische hr-diensten in. Daarnaast leid je samen met een senior collega organisatiebrede hr-projecten, zoals strategische personeelsplanning. Ook draag je bij aan de ontwikkeling, implementatie en realisatie van ons corporate hr-beleid en ontwikkel je hr-stuurinformatie en -analytics.

Je bent een beginnend HR Business Partner met het potentieel om door te groeien naar een zelfstandig hr-businesspartner. In je objectieve en onafhankelijke advisering houd je rekening met de belangen van de medewerkers. Je bent het gezicht van de HR-afdeling en werkt nauw samen met de directie en de tweedelijns adviseurs. Ook zorg je voor samenhang en afstemming met andere bedrijfsvoeringdisciplines en relevante partijen in de keten, zoals de collega’s van Recruitment en de afdeling Management Cyclus . Samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies.

Als professional draag je iedere dag bij aan de verbetering van onze hr-processen en de uitvoering van ons hr-beleid. Uiteraard neem je initiatief, sta je open voor veranderingen en blijf je zelf continu in ontwikkeling. Het team waarvan jij deel uitmaakt, bestaat uit vier senior hr-businesspartners en een senior adviseur hr en organisatieontwikkeling. Jullie rapporteren aan het hoofd Bedrijf Rijkswaterstaat. Je krijgt dagelijkse begeleiding van een collega uit je HR-team. Via feedback, coaching on the job en opleiding en trainingen stimuleren we jouw ontwikkeling.

• Je hebt een hbo- of wo-diploma op het gebied van hr, sociale wetenschappen, bedrijfskunde, economie, organisatieontwikkeling of een vergelijkbare richting.
• Je bent net afgestudeerd of hebt een jaar ervaring in een relevante adviesfuncties.
• Je hebt brede kennis van het hr-vakgebied en verandermanagement en de actuele ontwikkelingen daarbinnen.
• Je hebt kennis van nieuwe manieren van organiseren en projectmanagement, waaronder lean.
• Je hebt projectmanagementvaardigheden, zoals plannen, coördineren en regisseren, en je kunt goed overweg met programma’s van Microsoft Office, zoals Excel en Powerpoint.
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken en bent goed in het analyseren van processen.
• Je bent flexibel en ondernemend en in staat om mensen te verbinden.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 10

Salaris:

Min €2554 - Max €4106 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• De eerste selectiegesprekken vinden plaats 15 en/of 20 augustus 2018.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.