Een goede werkomgeving maakt tevreden werknemers. En dat komt weer ten goede aan de klanttevredenheid. Als senior adviseur bedrijfsvoering richt jij je op de werkomgeving van Rijkswaterstaat. Op die manier draag jij je steentje bij aan onze klantrelaties, leveranciersrelaties, verandertrajecten en complexe vraagstukken.
Je bent een professional die de capaciteit, kennis en ervaring op het gebied van de kantoorwerkomgeving (huisvesting) versterkt. Het gaat dan vooral om strategische vraagstukken ten aanzien van het efficiënt gebruik van kantoren door Rijkswaterstaat: hoe verhoudt de impuls op vervanging en renovatie zich tot de ruimte die Rijkswaterstaat heeft in de bestaande gebouwenportefeuille?
Jouw kennis en ervaring is vooral gericht op de gebieden van slimmer samenwerken, mobile only, bezettingsgraadmetingen, meubilair, speciaal meubilair, Arbo gerelateerde werkplekken, kantoorbewegwijzering, verhuisdiensten, AV-middelen, vergaderfaciliteiten en circulaire kantoorinrichting. Je bent daarnaast de ambassadeur vanuit de Corporate Dienst richting het interne organisatieonderdeel Centrale Informatie Voorziening en andere Rijksorganisaties.
Als actief netwerker heb je een relevant netwerk binnen en buiten Rijkswaterstaat en creëer je functionele samenwerkingsverbanden. Je bent in staat afstemming te bereiken en verbinding te leggen met relevante partijen buiten de eigen afdeling. Binnen de keten realiseer je functionele afstemming met collega’s. Naar collega’s toe vervul je de rol van expert en coach. Je streeft ernaar je werk elke dag beter te doen. Daarbij ga je voor kwaliteit en zoek je steeds naar verbetermogelijkheden. Je doet voorstellen die bijdragen aan het sturen en werken op basis van vertrouwen. Ook draag je bij aan kennisdeling door standaardisering van processen en het uitwisselen van informatie.
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.
Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.