Lobbycoordinator in Groningen

Maak ons lobbybewuster en help ons onze organisatie te versterken op dat punt. Leg alvast de juiste lijnen in Den Haag. En laat een stevig advies achter hoe we jouw werk daarna zo kunnen vervolgen dat we met onze organisatie meer tijd in Den Haag kunnen doorbrengen.

• Een bevlogen professional met affiniteit met Stad en Regio, die beschikt over strategisch en tactisch inzicht en bestuurlijk sensitief is.
• Een netwerker met ervaring in politieke en ambtelijke belangenbehartiging en beleidsbeïnvloeding, met kennis van de Haagse besluitvormingsarena.
• Een toegankelijke, empathische ontwikkelaar die onze strategen/beleidsmedewerkers mee kan nemen in het proces van versteviging van onze lobby.
• Een sterke netwerker met kennis en ervaring op het gebied van lobby en public affairs
• Een coördinator die de lobbyvisie van het College kan uitvoeren.
• Ervaring met gemeentelijke organisaties is een pré.
• Een pragmatische teamspeler, flexibel, welke beschikt over overtuigingskracht en vaardig is met nieuwe en oude media.

• Een ambitieus college van B&W en dito organisatie, die de afgelopen periode al een aantal stappen in de juiste richting heeft gezet.
• Je werkt vanuit het Team Strategie van de Concernstaf in en mét de hele breedte van de organisatie en het College van Burgermeester en Wethouders. En natuurlijk daarbuiten, met onze partners van VNG, G40, Akkoord van Groningen, SNN, provincie Groningen etc. etc. en in ambtelijk en politiek Den Haag.

Competenties
Resultaatgericht |   resultaten helder en concreet benoemen en het bewaken van de voortgang.

Besluitvaardigheid | het daadkrachtig maken van een keuze, op basis van een inzichtelijke afweging, waarbij het tempo van de besluitvorming wordt afgestemd op de situatie.

Sensitiviteit | doorzien van politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en deze inzichten vertalen naar het effectief benutten voor het handelen van de gemeente.

Visie | zicht hebben op het grotere geheel en zien wat daarbinnen nodig is aan gewenste ontwikkelingen; ideeën concretiseren en uitdragen.

De functie is voorlopig ingeschaald in schaal 13 en zal nog definitief worden ingedeeld in HR21.

Afhankelijk van opleiding en ervaring kan vooralsnog inschaling plaatsvinden tot een maximum bedrag van € 5.984,- (fulltime salarisnorm d.d 01 januari 2018)

.nr. (050) 367 7867.

Ben je geïnteresseerd, reageer dan uiterlijk 25 juli 2018 via de onderstaande button “Solliciteren”. De gesprekken vinden plaats eind augustus, begin september.

Deze vacature wordt gelijktijdig in-en extern opengesteld waarbij  voorrangs- en interne kandidaten van de Gemeente Groningen voorrang hebben.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Interne vacatures worden opengesteld voor: medewerkers met een vaste aanstelling bij de gemeente Groningen en de gemeente Ten Boer; medewerkers met een tijdelijke aanstelling bij de gemeente Groningen; (oud-) medewerkers die op basis van het ARG een uitkering ontvangen van de gemeente (hoofdstuk 7 en 10A/D ARG); kandidaten uit de allochtonenpool; medewerkers met een werkervaringsplaats, re-integratiebaan of een maatschappelijke baan, werkzaam binnen de gemeente Groningen); WSW-personeel; trainees (na een halfjaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); medewerkers < 30 jaar werkzaam in een werkleerbaan (na een half jaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen).