Programmamanager 'Woningmarkt in balans" in Utrecht

Wil jij één van de belangrijkste opgaven van de gemeente Utrecht vormgeven en leiden? Ben jij iemand met bewezen kennis en kunde over de woningmarkt en een stevig netwerk daarin? Kun jij terwijl je aan het opstarten bent tegelijk werken aan tussentijdse resultaten? Ben jij organiserend, verbindend en resultaatgericht? Wil jij werken in de snelst groeiende en meest dynamische stad van Nederland in de meest competitieve regio? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor de gemeente Utrecht zijn we op zoek naar een programmamanager ‘Woningmarkt in balans’.

Wij zoeken een ondernemende, stevige en verbindende manager die externe partners (zoals ontwikkelaars, beleggers en corporaties), belanghebbenden en collega’s verbindt aan het programma ‘Woningmarkt in balans’. Je bent verantwoordelijk voor de opgave om het aanbod in de gehele woningmarkt in Utrecht te vergroten en verdeeld over de stad meer in balans te brengen. Hiermee draag je bij aan gezond stedelijk leven voor iedereen in Utrecht.

Dit is je werk

Utrecht heeft als snelst groeiende stad van Nederland specifieke vraagstukken wanneer het gaat over wonen en de inrichting van de stad. We willen een aantrekkelijke, prettige en duurzame stad zijn waarin iedereen met plezier kan wonen, werken en recreëren.

Het college heeft in haar coalitieakkoord aangegeven belang te hechten aan voldoende betaalbare en duurzame woningen en wil waar mogelijk de bouw van nieuwe woningen versnellen, ook om de doorstroming te bevorderen. Het college wil bouwen aan meer gemengde wijken en stimuleert innovatieve en gemengde woonconcepten. Op dit moment zoeken we een nieuwe collega die met deze opgave ‘Woningmarkt  in balans’ als programmamanager aan de slag gaat die om samen met partners de ambities verder uit te werken.

De programmamanager ‘woningmarkt in balans’ stuurt het proces aan om met partners, die een rol spelen om de woningbouw in Utrecht te versnellen, te komen tot een stadsakkoord in januari 2019: een set van afspraken hoe we deze ambities kunnen realiseren. Naast een nieuwe woonvisie maken ook de prestatieafspraken met de corporaties maken hier onderdeel van uit.

Om goed te kunnen monitoren of de productie bijdraagt aan de beweging in de goede richting, is het bovendien nodig om de komende periode de feiten en cijfers op orde te krijgen. We willen graag beter inzicht in de kwalitatieve en kwantitatieve behoefte van bestaande en toekomstige doelgroepen in stad en regio. Ook het organiseren van de cijfers op orde en de monitoring is een opgave voor de programmamanager woningmarkt in balans.

Een mooie en maatschappelijk zeer relevante uitdaging! Dit doe je natuurlijk niet alleen: er is een deskundig en gedreven opgaveteam Woningmarkt in balans met medewerkers uit verschillende disciplines waarmee je samen voor de opgave staat.  

Concreet houdt dit in dat jij:

• Zorgt voor samenwerking en verbinding. Je werkt samen met collega’s uit het werkveld van wonen, werken en verblijven, gebiedsontwikkeling, investeren & exploiteren, onderzoek, maatschappelijke ontwikkeling  en met stakeholders in de stad. Denk hierbij aan beleggers, ontwikkelaars, bewoners, huurdersgroepen en corporaties.

• Overzicht en sturing geeft. Je stuurt je opgaveteam aan op een deskundige wijze waarbij je richting geeft en prioriteert.

• Adviseur bent voor directie en bestuur. Je hebt rechtstreeks contact met de directie Ruimte en betrokken wethouders om de voortgang op het programma te bespreken en waar nodig bij te sturen.

Dit is jouw werkplek

Het ruimtelijk domein is volop in transitie. De kern van onze manier van werken is dat we de focus leggen op de opgaven van en in de stad. Een opgave heeft een begin en eind; namelijk een concreet resultaat. We werken samen aan de opgaven; met mensen binnen en buiten de gemeentelijke organisatie. Je vliegt met grote regelmaat uit, maar je uitvalsbasis vind je in ons Stadskantoor, direct naast station Utrecht Centraal. Dit moderne stadskantoor is gericht op ontmoeten, kennis delen en flexibel werken voor jou en je 4.000 collega’s. Samen maken we ons hard voor de stad.

Dit vragen we van je

• Je hebt affiniteit met het werkveld van gezonde stedelijke ontwikkeling en het belang van wonen daarin.

• In ieder geval vijf jaar relevante werkervaring als programmamanager en in het aansturen van teams.

• Je bent een snelstarter en kunt je goed en adequaat inwerken en tegelijk aan het roer staan.

• Je toont verbindend vermogen waardoor je de opgave verder kunt brengen binnen de organisatie.

• Je hebt marktkennis, beschikt over een actueel netwerk, overzicht over je eigen veld en kan ‘buiten’ naar ‘binnen’ halen.

• Je helpt ons nieuwe manieren te vinden om samen te werken met de markt en hier nieuwe instrumenten voor te vinden.

Dit bieden wij jou

1. Een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling als programmanager. Waarvan je in ieder geval gedurende 2 jaar werkt in je rol als programmamanager Woningmarkt in balans.

2. Een 32-36-urige werkweek met een bruto salaris tussen € 4.770 en € 6.574 o.b.v. 36 uur. Afhankelijk van je werkervaring word je ingeschaald.

3. Deelname aan inspirerende projecten en actuele kennisvergaring op het onderwerp.

4. Training/coaching on the job in de breedte van het ruimtelijk domein.

5. Een enthousiast en betrokken team dat je met open armen ontvangt.

6. Een Individueel Keuzebudget van 16,8% van je salaris (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden.

7. We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken.

8. Voor een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden

    

   Is dit jouw baan? Solliciteer direct! Enthousiast geworden om bij ons als collega aan de slag te gaan voor de stad Utrecht? Solliciteer direct, maar uiterlijk 15 juli 2018. Heb je vragen over de vacature, de organisatie of de procedure? Neem dan contact op met Jacqueline Gentenaar, Recruiter, 030 286 1472.

    

   Uiterlijk 17 juli laten wij je weten of je wel/niet wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op 18 juli in de middag of avond.

    

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom.