Senior Planning&Control en beleid in Groningen

Per 1 juli 2018 || Structureel || 1,00 fte 

Gemeente Groningen heeft haar ondersteunende diensten gebundeld georganiseerd in het Shared Service Center (SSC). De afdeling Rapportage en Verantwoording (R&V) is een van de 5 financiële afdelingen binnen dit SSC. De afdelingen bieden hun afnemers kwalitatief hoogwaardige integrale diensten op het gebied van financiën. Dit vanuit het principe van operational excellence in de standaardprocessen en costumer intamicy daar waar maatwerk wordt gevraagd.

Vanuit de afdeling R&V wordt de totstandkoming van diverse concernbrede producten van de planning- en controlcyclus (P&C) zoals begroting, tussentijdse rapportages en jaarrekening geregisseerd. Financieel over- en inzicht, gecombineerd met gedegen kennis van financieel beleid zijn belangrijke sleutels voor succes.

Enkele kernbegrippen voor de functie  zijn: regisseur voor producten in de P&C cyclus, hoogwaardig adviseur over de financiën van de gemeente en een uitstekende communicator.

• Stel je de jaarplanning P&C cyclus op
• Ben sleutelfunctionaris als het gaat om het opstellen van de begroting
• Bereid je de bestuurlijke werkconferenties voor
• Stel je het meerjarenbeeld op
• Stel je financiële kaders & beleid op
• Vertaal je ontwikkelingen in de algemene uitkering naar de organisatie
• Ben je deelnemer 100.000+ overleg gemeentefonds

• Een senior financial met ruime ervaring in een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau
• Actuele kennis van relevante regelgeving (o.a. BBV)
• Vakgerichte kennis en ervaring met gemeentefinanciën
• Ervaring met de P&C-cyclus

De directie financiën is volop in ontwikkeling en de afdeling R&V levert een

belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Er moet nog veel opgebouwd en

ontwikkeld worden in een dynamische omgeving. Van jou vragen we een actieve bijdrage in deze ontwikkeling waarin woorden als lef, samenwerken en openheid goed bij je passen.

Daarom moeten onderstaande competenties goed ontwikkeld zijn:

Communiceren | je kunt feiten, ideeën, complexe vraagstukken op heldere en correcte wijze aan anderen duidelijk maken. Je neemt initiatief en stuurt in gesprekken, en houdt rekening met de invloed van wat je zegt. 

Gezaghebbende gesprekspartner | je verkrijgt vertrouwen door professioneel gedrag.

Inlevingsvermogen | je houdt rekening met en toont interesse in de gevoelens, behoeften en achtergronden van anderen. Je gaat tactvol om met de normen en waarden van de ander. Je maakt waar nodig gevoelens en behoeften bespreekbaar.

Pro-activiteit | jij zoekt naar kansen of vernieuwingen en onderneemt acties om hier voordeel uit te halen.

Resultaatgericht samenwerken | jij draagt bij aan een gezamenlijk resultaat door een optimale afstemming tussen de eigen kwaliteiten en belangen en die van de ander.

Adviesvaardigheden | jij bent in staat veranderingen of verbeteringen aan te dragen waarmee jouw klant geholpen is.

Analytisch | je signale5ert problemen en vragen. Daarnaast kan je feiten en problemen in een breder verband plaatsen, samenhang zien en uitleggen en hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden.

Afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.520,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (HR21 Adviseur II functioneel schaal 12).

.nr.

06-52564971

Ben je geïnteresseerd, reageer dan uiterlijk 21 juni 2018 via de onderstaande button “Solliciteren”. Vrijdag 22 juni a.s. zullen de geselecteerde kandidaten uitgenodigd worden voor het gesprek op maandag 25 juni 2018.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Interne vacatures worden opengesteld voor: medewerkers met een vaste aanstelling bij de gemeente Groningen en de gemeente Ten Boer; medewerkers met een tijdelijke aanstelling bij de gemeente Groningen; (oud-) medewerkers die op basis van het ARG een uitkering ontvangen van de gemeente (hoofdstuk 7 en 10A/D ARG); kandidaten uit de allochtonenpool; medewerkers met een werkervaringsplaats, re-integratiebaan of een maatschappelijke baan, werkzaam binnen de gemeente Groningen); WSW-personeel; trainees (na een halfjaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); medewerkers < 30 jaar werkzaam in een werkleerbaan (na een half jaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen).