Technisch adviseur smart mobility in Maastricht

Rijkswaterstaat staat voor de grootste onderhoudsopgave in zijn geschiedenis. Keringen, sluizen, bruggen, tunnels en viaducten die in de jaren vijftig en zestig zijn gebouwd, zijn toe aan renovatie en vervanging. We zien dit als een kans om onze infrastructuur ook meteen veiliger, duurzamer en digitaal up-to-date te maken. Dat vraagt, naast flinke investeringen, om menskracht en specifieke kennis. Als technisch manager smart mobility lever je een belangrijke bijdrage aan vlot en veilig wegtransport door de inzet van intelligente transportsystemen. 

Jouw allround kwaliteiten zet je in op uiteenlopende innovatieve projecten op het gebied van smart mobility. Dit doe je soms in samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstellingen en andere overheden. Een van deze projecten is Socrates2.0, waarbij we nieuwe diensten ontwikkelen op het gebied van smart routing, actuele snelheids- en rijstrookadviezen, lokale informatie over (tijdelijke) wegafsluitingen, incidenten en verbeterde wegverkeersmanagementmaatregelen. Je werk speelt zich af op het snijvlak van ICT, infrastructuur en organisatie en in veranderende verhoudingen tussen markt en overheid. 

De ontwikkeling en toepassing van innovatieve processen en oplossingen in (verkenningen en voorbereidingen van) projecten: dat is jouw verantwoordelijkheid. Je bepaalt als technisch adviseur de hoogte van de lat binnen alle in- en externe activiteiten. Deze activiteiten realiseer je samen met je collega’s en met publieke en private partners. Je draagt bij aan het doorontwikkelen van werkwijzen en technieken. In de verschillende projectfases neem je deel aan de inhoudelijke, procesmatige en procedurele voorbereiding van de besluitvorming.

Je bent alert op de integrale veiligheid en scherp op risico's en afwijkingen. Met uiteenlopende in- en externe partijen zoals ketenpartners en informatieserviceproviders onderhoud je contacten en je bouwt actief aan uitbreiding van je netwerk.

Wil je weten of een van de functies binnen de Onderhoudsopgave van Rijkswaterstaat bij jou past? Kom naar een RWS-maintain-moment op ons kantoor in Rotterdam of Utrecht Westraven en stel jouw vragen aan je toekomstige leidinggevende, directe collega of aan een van onze recruiters.  Hiervoor kun je je aanmelden via deze . Vermeld jouw naam, jouw huidige functie en in welke functie je geïnteresseerd bent.

• Je hebt een hbo- of wo-diploma (bijvoorbeeld informatie- of communicatietechnologie en minimaal vijf jaar ervaring met verkeersmanagement en smart mobility.
• Je hebt technische kennis van ICT en communicatietechnologie voor smart mobility en conceptuele kennis van verkeersmanagement- en netwerkmanagementsystemen.
• Je hebt kennis van de maatschappelijke bereikbaarheidsopgave in relatie tot smart mobility.
• Je hebt een breed publiek en privaat netwerk binnen smart mobility.
• Je bent een echte teamspeler en geniet ervan om met de leden van het projectteam samen te werken.
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en Engels.
• Je kunt strategische concepten vertalen naar tactische en operationele processen.
• Je bent organisatiesensitief en kunt goed analyseren, aniticiperen, plannen, organiseren en samenwerken.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3560 - Max €5292 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.